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1. www.bli.gov.tw › 0015022勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-書表及範例-育嬰留職停薪 ...

   www.bli.gov.tw › 0015022

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   本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險人如僅欲辦理繼續投保手續 (例:僅辦理延長續保)，請改填「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」. 附件下載. 格式. 育嬰留職停薪津貼及續保申請書. PDF ODT DOC. 育嬰留職停薪津貼及續保 ...

   • 給付業務所需表格

     國民年金保險費補單及繳費證明申請 e 化服務系統教學影片 ...

   • 育嬰留職停薪津貼

     勞工退休金相關書表 工資墊償相關書表 國民年金相關書表 農 ...

   • 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書

     本表係僅辦理育嬰留職停薪繼續投保(例:僅辦理延長續保)時使 ...

   • 書表下載專區

     書表下載專區. ※被保險人於111年4月30日 (含當日)前遭遇職 ...

2. www.bli.gov.tw › 0006996書表下載專區 - 勞動部勞工保險局全球資訊網

   www.bli.gov.tw › 0006996

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   書表下載專區. ※被保險人於111年4月30日 (含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。. 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本網站附件下載文件置有ODF開放 ...

3. 圖片

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4. www.gov.tw › News_Content_2_559418就保育嬰留職停薪津貼申辦（個人申辦用） - 我的E政府

   www.gov.tw › News_Content_2_559418

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   勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格 一、請領資格：

5. zhelu.tw › post › parental-leave育嬰留職停薪津貼和育嬰假最新申請指南！ - 喆律法律事務所

   zhelu.tw › post › parental-leave

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   2024年10月8日 · 目前現行的育嬰假制度規定，每次請假的最少天數為30天，且最多只能申請2次。. 也就是說，最多可以請2次30天以上、6個月以下的育嬰留職停薪，總計最多可以申請累計兩年的育嬰假。. 勞動部正在研究開放彈性化請假天數，以日為單位計算，但希望最少請假 ...

6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 19629育嬰留職停薪申請津貼及續保一次ok，在家育兒沒煩惱。 - 勞動部 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 19629

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   勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本 (104) 年 10 月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加

7. 其他人也問了

   留職停薪可以保勞保嗎?

   • 原則上，有「實際在工作」的人才能夠加保勞保，所以如果員工是因為個人因素，例如出國進修、照顧家人......等申請留職停薪，公司必須要將員工退保；但是如果員工是因為育嬰、傷病、兵役而申請留停，那麼依據 勞保條例施行細則第 21 條，公司仍要繼續替員工投保。

   留職停薪勞健保怎麼處理？跟無薪假哪裡不同？留停辦法 3 大重點整理 …

   www.swingvy.com/blog-tw/leave-of-absence-qna

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   公司員工如何填寫留職停薪表單?

   • 公司員工如有留職停薪需求，可填寫此表單。 此表單可透過「簽核統計」模組，將表單製作成一覽表，HR人員可利用此一覽表，查閱員工留職停薪紀錄，另外，企業如需將這些資料留存，也可將資料匯出成Excel表，方便企業將資料額外保留。

   【範例表單-人事薪酬】留職停薪申請單暨切結書 | 101EIP.net

   www.101eip.net/tw/leave-without-pay-application-and-affidavit/

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   留職停薪怎麼辦?

   • 雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕 只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工，而是以「留職停薪」來處罰才比較妥當而不違法。 但是，前提是必須先將懲處內容事先公告給員工，而且停職停薪的時間不能過久、符合比例原則，才能避免爭議 (註1)。 Q：留職停薪和無薪假（減班休息）有何不同？

   雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 | …

   today.line.me/tw/v2/article/GeLrBZ

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   未痊癒者可申請留職停薪嗎?

   • �時 1.30日內支半� 。 2.30日以上不支薪。 須填� ��員工請假單」呈准。 ○ 日( 含)以上� ��假須檢附醫院證明。 超過前述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊 癒者,得申請留職停薪。留� ��處裡 小時 不支薪 須事先填�

   CB-04-03 各項假別一覽表 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/wp-content/human-tools/files/各項假別一覽表.pdf

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   公務人員留職停薪可以參加考績嗎?

   • 公務人員留職停薪服義務役期間不得併資參加考績。 應徵服兵役留職停薪者，應於留職停薪期間屆滿之次日復職．若復職日為例假日可順延至上班日之上午或上班日報到（行政程序法第48條第4項規定「期間之末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日；期間之末日為星期六者，以其次星期一上午為期末日」）。 復職後辦理公保及退撫基金、健保等復保作業。 服義務役期間得購買退撫基金費用併計退休年資。 育嬰、侍親留職停薪 育嬰留職停薪期間繼續參加公保、健保，機關補助部份仍得繼續補助。 留職停薪期限以2年為限，必要時得延長1年，惟申請留職停薪之期間，最長可1次申請至子女滿3足歲止，不受以2年為限，必要時得延長1年規定之限制。 退撫基金需辦理停保作業。

   花蓮縣政府人事處作業程序說明表

   pd.hl.gov.tw/Upload/202009171543510727791.doc

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   如何申請育嬰留職停薪?

   • 如果員工年資滿半年，在職期間沒有其他資源可幫忙顧小孩，可以向雇主申請育嬰留職停薪在家親自帶小孩（性平法§16），而詳細的育嬰假申請方式與規定法令也有明訂，可參考此篇文章「員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？ 育嬰留職停薪因為是強制規定，當您符合申請資格向雇主申請時，雇主不能拒絕，違法將會有相關罰則！ 情況二：勞工因為受傷、生病原因申請留職停薪： 一般傷病情況，勞工可以請雇主請病假，但如果是傷勢較嚴重需要休養，或是生重病需住院無法痊癒等情形，可能會將原有的請假權益請完（普通病假30天、事假14天、特休依照年資），這時還有請假需求可以向雇主申請留職停薪，最長為1年（勞工請假規則§5）。 然而，這條法規並不是強制規定，因此雇主如果不准許並不違法！

   雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定 | …

   today.line.me/tw/v2/article/GeLrBZ

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8. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 44227勞保局便民新措施，育嬰留職停薪津貼開辦網路申辦！ - 勞動部全 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 44227

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   為提供更便捷管道，勞保局自今（ 107 ）年 11 月 12 日起，開辦育嬰留職停薪津貼網路申辦作業，被保險人可自行在家透過網路申請，也可委託投保單位線上申辦，省去以書面申請投遞及送件的時間，還可以提早 2 至 5 個工作天入帳，歡迎新手爸媽多加利用！

9. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18316員工育嬰留職停薪繼續參加勞(就)保期間，雇主免繳保險費 - 勞動 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18316

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   2012年4月24日 · 勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞(就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附