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2024年2月16日 · 勞動條件、就業平等. 工資. 基本工資. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 關於基本工資之相關說明，其包含懶人包以及問與答專區…等等. 歷年基本工資調整. ♦民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♦ 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。 ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足 300 元者，應予改善。 ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。
- 歷年基本工資調整
民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資 ...
- 基本工資之制訂與調整經過
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- 基本工資的意義
答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不 ...
- 歷年基本工資調整
2019年11月22日 · 而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。 （二）制定程序. 依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬（圖1），組成基本工資審議委員會 [3] ，針對國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查等事項進行評估後，共同決定現行的基本工資 [4] ，最後再由勞動部報請行政院核定後公告實施 [5] 。 當調整後的基本工資上路後，如果雇主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，雇主就有義務重新調整薪資的金額。 圖1：基本薪資審議程序示意圖. 作者整理。
- 基本工資（最低薪資）是什麼？
- 2024最低薪資、基本時薪是多少？
- 最低薪資包含哪些薪資項目？
- 最低薪資包含勞健保嗎？
- 基本工資補貼（2024停辦）
- 最低薪資常見問題qa
基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！ 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！
2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。（2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。） 2024 年開始，若是一般上班族的月薪低於 27,470 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 183 元，就會違法！ 2024年最低工資法也三讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。
那麼基本工資包含了哪些項目呢？只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！ 舉例：以現行的最低月薪 27,470 來看，若一位員工小明，今年 5 月的本薪為 25,070 ，而專業加給為2,400 ，伙食津貼為 1,200 ，那麼整體加起來便是25,070+2,400+1,200=28,670，是超過基本工資的 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於正常工作時間中的薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔！
這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！ 舉例：若一位員工小明，每月的薪資為28,670，對照 2024 年勞工保險薪資分級表為第2級（27,471元），每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是 27,471 x 11.5% x 20%= 631.8≒632。而 27,471-632=26,839，雖然低於基本工資，但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額，因此並沒有違法喔！但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。
針對受影響的產業類別，經濟部與勞動部共同提出「112 年基本工資補貼方案」，審核通過後，最快將於 3 月取得第一次補貼。符合資格的讀者們千萬別錯過！以下分別對基本工資補貼各項辦法加以介紹： 1. 基本工資補貼申請時間：自 2023/1/11 至 2023/4/30 於線上申請 2. 基本工資補貼適用標準：111 年 9 月及 10 月之總營收，與 110 年、109 年、108 年任一年比較，同期減少達10% 3. 基本工資補貼適用對象：農業、服務業，還有受疫情連帶影響的部分工業如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；此外醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班 4. 基本工資補貼金額計算方式：為 112 年 1 至 6 月投保薪資在 26,400 元及 2...
Q：為何基本工資調漲，薪水還是沒有漲？
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？
A：若是底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金之後，達到基本工資的標準，便不構成違法。
Q：若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？
A：違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
2023年9月22日 · 根據《勞基法》第2條定義，只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬，或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資（薪水），例如，固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，這些多半都符合「工資」的定義，因此可納入基本工資的計薪項目。 但 基本工資指的是「正常工作時間」內的所得，所以加班費並不包含在內。...
2020年2月26日 · 而所謂「基本工資」，就是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資，其中又可以分為按月薪計酬的每月基本工資，及按時薪計酬的每小時基本工資。 (二)制定程序. 依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方代表、政府機關及專家代表等各方人馬（圖1），組成基本工資審議委員會 [3]，針對國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資及家庭收支調查等事項進行評估後，共同決定現行的基本工資 [4]，最後再由勞動部報請行政院核定後公告實施 [5]。 當調整後的基本工資上路後，如果雇主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，雇主就有義務重新調整薪資的金額。 (圖1:基本薪資審議程序示意圖，作者整理)
