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2020年7月1日 · 前陣子京華城發生工安意外，6月20日當天，京華城進行拆除工程時因樓板坍塌，駕駛小山貓的工人被活埋，工程公司被以違反建築法第84條及第89條規定勒令停工，而這起職災事件也被暴露出建築營造業這一行的工作危險性。
2019年12月9日 · 勞工發生職業災害後，與雇主達成民事上和解，由雇主給付職災勞工和解金若干元，如該和解金低於雇主依照勞動基準法第59條規定應負之雇主法定補償標準金額，且職災勞工也同意拋棄此部分差額之請求權者，請問該和解契約是否有效成立？ 先看勞工主管機關怎麼說，改制前行政院勞工委員會79年1月9日台79勞動3字第19437號函，釋示如下： 勞工遭受職業災害死亡，雇主與罹災者家屬以低於法定補償標準達成和解，餘不足部份罹災家屬拋棄對雇主之民事賠償請求權部份雖無法干涉，惟雇主違反公法之強行規定者，主管機關仍應依規定處分。 （筆者註：勞動基準法第79條第1項第1款：有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…或第59條規定。 司法實務見解又是如何呢？
工程律師帶你認識工安意外責任歸屬及職業安全衛生法相關規定. 作者：楊哲瑋主持律師、黃儉忠律師暨土木技師、洪祺皓律師. 工安意外的責任歸屬及相關刑責，需依照相關法令及工程技術規範進行探討，此外，透過職業安全衛生法的相關規定，可以盡量預防工安意外的發生。 以下本文將就工安意外的責任進行詳細介紹，並說明發生重大職災處理流程。 一、工安意外誰來負責？ 工程律師帶你認識常見的工安意外責任歸屬. 工安意外責任歸屬應依照相關法令及工程技術規範進行探討。 以工地中的各相關人員為例，常見的工安意外責任歸屬如下： （一）承造人、監造人：
工程律師帶你認識工安意外的可能原因. 工安意外的發生原因，可以從人為因素、設備因素以及環境因素等不同面向，進行分析與探討。 以一般營建工地為例，常見與工安意外的相關內容如下： （一） 人為因素： 如設計不當、施工不良、未配戴個人防護具、飲用酒精飲料、協調管制不當、精神不濟等。 （二） 設備因素： 如安全設備不足、設備故障、設備標示不當、設備不當使用等. （三） 環境因素： 如地震、雨後溼滑、日光曝曬、光線不足、有毒氣體、通風不良、噪音、通道狹小等. 以上內容均有可能是工安意外的原因之一，但實際情形仍應依現場狀況進行個案判斷。 不同的工安意外原因，會影響後續的求償對象以及費用，本所律師具有豐富的工程實務經驗，如有相關需求，建議可攜帶相關資料，來所詢問，依照個案情形進行解析。
2022年3月29日 · 本文將從職業災害的定義和認定標準談起，告訴雇主應如何面對，應如何預防。. 當 職業災害 發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償責任」，蓋職業災害細採 ...
工安意外頻傳，繼先前高雄楠梓區貨車吊掛挖土機翻覆壓死駕駛、大巨蛋灌漿工人墜落受傷，左營也發生工人墜樓死亡意外。 而這起事故由於承包商未依法架設安全防護網，工人也未繫安全帶，在勞雇雙方皆有責任的前提下，雇主責任險如何理賠？
勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？. 更新日期：民國113年8月9日. 主要資料來源：勞動部勞工保險局、勞動部職業安全衛生署. 因應民國111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行，此文依各種情況：具勞工職業災害保險身分者 (以下簡稱有災保者 ...
2022年10月11日 · 職安法第41條，當雇主有違反職安法第6條第1項、第16條第1項等規定，且導致事業場所內勞工有3人以上受有災害時；或者雇主違反第18條第1項、第29條第1項、第30條第1、2項或第37條第4項等規定時，該雇主將可能被科以一年以下有期徒刑、拘役或科或併科
勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下： 醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
2021年4月8日 · 近年台鐵太魯閣號出軌事故，讓全體國民深感不捨，工安問題討論得沸沸揚揚，是否工地負責人除了違規開工外，於事發後沒有第一時間報案，亦沒有工安意識，且該工地是否未做好 應變計畫 及 緊急聯絡電話 通知相關通報，這就得由檢警持續做調查 ...
