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聞，多、漏發之情況層出不窮，因此本篇以今年為例，將公校教師之考核與年終獎金 計算方式，深入淺出的引導您仔細計算自身權益是否受損。 壹、教師年終成績考核(考核獎金)
職原因消滅後始得補辦年終考績(核、成)者，年終工作獎金應暫予停發， 並於停職原因消滅補辦年終考績(核、成)後，配合考績(核、成)等次再行 辦理。
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13]。 而 公務員 年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會 發布 該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14]，一個半月也成了多年來所依循的傳統。
一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。. 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下：. (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12 ...
年度中因年滿六十五歲經機關不予續聘僱之聘用人員、約僱人員,比照本注意事項第三點第三款規定,按實際在職月數比例發給年終工作獎金。 第一項第五款但書之人員,除機關另有規定或以契約約定,從其規定或約定外,得由機關視經費狀況衡酌發給;其發給金額均不得逾於一點五個月之發給基準。 臨時人員於年度中年滿六十五歲以上且依勞動基準法辦理退休者,亦同。 規定辦理。 另各機關與臨時人員簽訂契約時,應敘明其年終工作獎金發給事宜,並注意約定內容應符合本點規範。 二、依原行政院人事行政局相關解釋,考試錄取分發(配)訓練或學習人員,如係依規定或比照支領學生津貼者,不合發給年終工作獎金或併計年資發給年終工作獎金。 為期適用明確,爰將上開不得發給年終工作獎金情形,明定於第二項規定。
工作獎金應如何計發? ........................... 10. Q2:A 君於4 月1 日辭職,重新參加國家考試錄取於12 月14日再次分發至他機關,因年資中斷且前後待遇基準減少,其年終工作獎金應如何. 發給? .......................................... .11. Q3:A 君自1 月1 日任職甲機關,其月支待遇為 ...
作事實者，依第二點第二款第二目計算 方式發給年終工作獎金。 考量教師於考核年度內請延長病假且全無工 作事實者，不辦理年終成績考核或另予成績 考核；為符年終工作獎金發給意旨，並參酌 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注
6.前2 款年終工作獎金計算方式，如有競合情形時，得將薪俸、專業加給或主管 職務加給（含比照主管職務加給）分項採計，以最有於當事人之計算方式計
教師職前年資採計提敘辦法. 公發布日：. 民國 105 年 12 月 13 日. 修正日期：. 民國 106 年 11 月 06 日. 發文字號：. 臺教人 (二)字第1060152222B號 令. 法規體系：. 人事.
屏東縣政府人事處105 年1月彙整. 發給一個半月(1.5 個月)俸給之年終工作獎金;發給基準:以月支薪俸及專業加給(教育人員為學術研究費或學術研究加給),主管人員及104 年12月支主管職務加給有案者(含兼任主管及代理主管),另加主管職務加給或比照主管職務核給之 ...
