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2024年8月23日 · 文／Hitomy只有極少數的人，在從初入職場到退休，都沒有換過工作，因此，提出離職，幾乎是每個人在職場生涯中都會遇到的階段。無論是為了追求更好的職業發展，還是對現有工作環境不滿意，如何有效地談離職，對於我們日後的職業生涯都有著很大的。標籤:升職加薪,勞基法,資遣,職涯規劃,職場 ...
2024年8月27日 · 根據日本 NHK 的調查，Z 世代年輕人的幸福感逐漸降低，導致他們對進入體制內企業就業的意願減少，這使得企業愈來愈難招募新血。. 此外，企業在新人進入團隊後，團隊協作力的培養成本也在不斷增加，這已成為現今企業面臨的重要課題之一。. 現今的職場已 ...
2024年9月11日 · AI 技術無法教會的職場核心技能，HR 如何挖掘？. AI 技術已逐漸從科幻電影走入現實，深刻影響我們的生活與工作，甚至使部分人失去職位。. 雖然 AI 的發展勢不可擋，正在重塑各個行業。. 職場人不必因此感到害怕，因為許多屬於人類的獨特能力仍難以被 AI ...
2024年7月12日 · 舉辦迎新、培訓、入職前開導都能夠提高員工留任率，甚至展現團隊熱情與溫馨。. 透過提前準備，給新成員溫馨的辦公環境，尊重新成員的感受以及上述建議的 4 點，可以讓他們更快熟悉融入新環境。. 資料來源:Fellow. 用同理心看待剛進公司新人，跨國企業人資 ...
2024年8月7日 · 職場 PUA 事件頻發：老闆「罵人文化」背後是優化管理還是傷害員工？. 作者／王裕玲. 職場文化隨著世代交替不斷在轉型中，在勞工權力與社會平等日漸成熟下，許多人對老闆的「罵人」行為深感困惑，有些人甚至感到難受。. 這幾年從保養品牌《綠藤生機》到 ...
2024年8月26日 · 那麼，我們應該依據哪些考量，做出更明智的決策呢？. 不論是哪一種找工作策略，我們都必須學習評估每個工作機會為我們帶來的職場長期價值 (Image by freepik) 「寧缺勿濫」，這種以精挑細選為原則的求職態度，可以幫助我們找到比合適程度更高的工作，讓我們 ...
2019年7月5日 · 最近在人資群組內看見有夥伴們分享人才九宮格分類法，突然掀起了一股討論的熱度。不過即便是人資工作者也不見得全然知道該如何利用九宮格來做適當的人才評鑒或是職涯安排，空有工具卻無法往下展開是不是你的疑惑呢？所以我們今天。標籤:HR,九宮格,人才發展,人資,尤昭權專欄,接班人,調薪 ...
2024年8月1日 · 暑假打工潮，你的退休金準備好了嗎？隨著暑假到來，許多學生和兼職族紛紛投入職場，成為打工大軍的一員。然而，除了薪資之外，你是否知道，打工族同樣享有勞動退休金的保障嗎？ 打工、兼職族退休金知多少？勞動部揭密你的退休金權益&n。標籤:打工,兼差,退休金,勞工退休金月提繳分級表 ...
2022年7月4日 · 看日本企業如何導入 scrum思維，以扁平招募文化取代傳統招募策》. 近年在日本，過往以公司為家的傳統思維正在逐漸改變。. 面對求職者不再期待為公司奉獻一生，開始尋求能習得或發揮專業的工作環境，企業端亦開始在招募人才時注重專業性，改善招募方式以 ...
