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2022年6月7日 · 安心就業計劃主要是針對無薪假實施30天以上的勞工，提供的薪資差額補貼。以勞工前六個月平均投資薪資為基礎，依照無薪假期間勞工薪資減損程度，採三級制補貼，每人每月分別補貼3,500元、7,000元或1萬1,000元，最長可領24個月。
2024年1月9日 · 關於薪資補貼的計算方式，為勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資扣除放無薪假後實際協議薪資，以其50%發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領新臺幣9200元。...
2023年6月18日 · 【充電再出發】 「充電再出發」將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。...
2020年3月26日 · 計算公式為：（前一年投保金額平均-減班後協議薪資）*50%=薪資差額補貼金額. 三、補貼試算案例. 舉例來說，若小銘被減班休息的前12個月平均月投保薪資為45,800元，經與雇主協議後，放無薪假期間薪資降為23,800元，薪資差額共22,000元，則政府將補貼小銘每月11,000元，最長可領6個月。 取自photo AC. 四、申請期限及所需文件. 而受理申請的期限為，減班休息日達30天，次日起90日內即可向工作所在地勞動力發展署分署申請，例如：5月1日至7月31日間實施減班休息，勞工可於5月31日至8月28日提出申請。 另外，所需的申請文件則分別是這4樣：「申請書及領取收據」、「身分證或居留證明影本」、「同意代為查詢就業保險等資料委託書」，以及「勞工本人名義之金融機構存摺影本」。
- 充電再出發計畫
- 安心就業計畫
- 安心即時上工計畫
申請資格
可由放無薪假的受僱勞工自行提出申請，或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報，交由專人處理並提供客製化訓練服務。
補貼金額
1. 勞工 2. 雇主 辦理職業訓練課程的事業單位，最高可領350萬元，補助內容包含：工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。
申請資格
想申請「安心就業計畫」的勞工，須符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險才可請領，且須符合以下資格之一： 1. 有參加就業保險。 2. 超過65歲，經其雇主投保職業災害保險者。 3. 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。 同時須符合下列情形： 1. 實施期間至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2. 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。（正職員工或打工族皆可申請）。
補貼金額
補貼金額因勞工在實施減班休息前後的薪資差額而定，依據「三級定額補貼」，將分別發給每人每月3500元、7000元或11000元。 薪資差額第一級：每月薪資差7000元（含）以下，每月補貼3500元。 薪資差額第二級：每月薪資差7001元～14000元（含），每月補貼7000元。 薪資差額第三級：每月薪資差14001元（含）以上，每月補貼11000元。 舉例而言，若勞工因疫情與雇主協商減班，導致每月比原本薪資少領6500元，則每月可領3500元補貼金，最長可領24個月，若以最高級距計算，最高可領至26.4萬元（11000元ｘ24個月）。 不過依勞基法規定，勞工於無薪假期間，薪水仍不得低於基本工資，因此時薪制打工族時薪不可低於168元，正職人員月薪不能低於25250元。
「安心即時上工計畫」的申請條件相對寬鬆，讓勞工有機會到公部門打工。民眾可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件申請，公立就業服務機構受理民眾申請登記後，會媒合具資格的民眾前往公部門做計時工作。
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2023年10月5日 · 製造業、營造業面臨困境，勞動部因此推出「僱用安定措施」，使勞雇雙方協商減少工時，召開僱用安定措施諮詢會議，辦理僱用安定措施（稱「無薪休假」、「減班休息」）。 此期間通報實施「無薪休假」企業，投保就業保險3個月以上勞工得申請薪資補貼或參與企業辦理充電再出發職訓，得申請職訓津貼。 此期間，勞工工資劇減，但是每月必須支出不等人、常陷捉襟見肘困境。 企業應推出「員工協助方案」，以助勞工度過財務難關。 延伸閱讀： 景氣燈號連續藍燈，雇主施行「減班休息」（無薪假）也應兼顧勞工權益之補助. 「無薪休假」下的薪資補貼.
