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2020年9月1日 · 原來面試時要求做心理、智力測驗是違法的！ 招募新人時踩到2大地雷，最高罰150萬. 陳業鑫 律師. 個人成長. shutterstock. 2020-09-01 17:54. +A -A. 加入收藏. 一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查 (reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。 性別、性傾向、語言、種族、婚姻、懷孕計畫等問題不要問. 面試新人時常常有以下對話： 面試官阿英（通常為用人單位主管）：「請問您是先生還是小姐？ 應徵者阿美：「哦⋯⋯我是小姐。
2020年4月21日 · 2020-04-21 15:59. +A -A. 加入收藏. 今（2020）年原本被看好將成為近年最強勁轉職潮，但受肺炎疫情影響，上半年徵才情況不如預期。 不僅多數學校的校園求職活動停辦，各大企業也放緩徵才活動。 雖然招募趨緩，但求職者別浪費了這段空閒時間，應抓緊機會提升競爭力，疫情過後脫穎而出。 由於疫情期間需避免出入公共場合，若想持續進修，不受時間、空間限制的線上學習平台成為最佳替代方案。 網路課程上課時間不受限，收費也較傳統實體課程便宜，是很適合學生、小資族的高CP值選擇。 疫情影響全球徵才熱度，但卻也是進修的好時機。 （插圖／James Lee） 台灣程式教育機構五倍紅寶石創辦人高見龍就認為線上學習適合想要短期內提升工作力的求職者。
2019年2月21日 · 但今天宇恩則是要教大家一個電腦版LINE才有的隱藏版傳訊息小技巧，只要一個按鈕，就不用再擔心會因為打字打太快、或是錯頻而鬧笑話囉！雖然說這功能不是說特別新，但不見得大家都知道，所以趕快學起來吧！
2024年3月28日 · 我們熟悉的線上免費測驗也是如此。 如果想進行正確的性格類型分析，在韓國需要透過與原著作權所有者—美國CPP（Consulting Psychologists Press）簽約而在韓國國內擁有著作權和使用資格的Assesta正式測驗卷進行診斷。
2022年10月6日 · 2022-10-06 14:46. +A -A. 加入收藏. 相信大家在求職過程中，多少都碰過面試這個關卡，在面試結束的尾聲，通常主管或人資都會說「有什麼問題都可以提問」，這時候該怎麼回答呢？ 真的「什麼都可以問」嗎？ 一名職業為電子硬體工程師的網友， 分享參加線上面試的過程 ，並說一個禮拜後收到人資的回函表示工作沒錄取，主管最後選擇其他資深的人選，而他在面試時， 詢問公司有沒有加班費 ，也成為扣分的原因。 人資還說面試詢問「加班」、「加班費」這部分會小扣分，這令他納悶「不該問加班？ 不然還能問什麼？ 有些網友認為，面試的唯一目的是錄取，白目的問題少問，「問加班費、薪資結構，都不是加分行為」，還有人覺得讓你問問題，是想要你多問工作上的東西，看對這個職缺有沒有興趣，「只問加班費確實滿扣分的」。
2020年9月15日 · 通訊軟體已經是現代人的常用的聯絡方式，尤其台灣人對LINE具有特別高的依賴度，不只聊天、通話、拍照，甚至是線上付款也都能用LINE一鍵搞定。 但其實LINE還可以進行翻譯、測「被封鎖」，或將圖片中的文字轉換成文字檔，這些實用技巧也讓生活更加 ...
2022年1月20日 · 找出學習模式的方法非常簡單，只要誠實回答以下題目即可。 有些題目乍看之下是重複提問，但其實是希望各位換個角度思考及回答。 從各種角度提出問題，可以提升資訊精準度。 這些問題經過縝密的設計，可以幫助各位理解自己究竟比較偏向視覺型、聽覺型或觸覺型學習者。 你要做的，就是依據題目，勾選1～5其中一項數字。 「1：完全不認同」「2：稍微不認同」「3：無意見」「4：稍微認同」「5：完全認同」。 每個數字各自代表不同程度的感受，請依照直覺回答，事不宜遲，馬上開始測驗！ 你的大腦是什麼類型？ 所有題目都勾選完畢了嗎？ 請各位務必確實填妥後再翻頁。 接下來終於要確認你究竟屬於哪一類型了。 請參照以下分類，計算自己各項的分數。 第一項： 、 、 、⓫、⓰、⓱、㉑、㉕、㉖、㉚的. 分數總計四十分以上……視覺型.
