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未來,裕隆集團將稟持企業核心理念,不斷提升自我能力與產業發展共同前進,帶動產業價值鏈朝向跨產業發展,將台灣自主品牌推向國際,為轉動社會幸福而努力。
未來,裕隆集團將稟持企業核心理念,不斷提升自我能力與產業發展共同前進,帶動產業價值鏈朝向跨產業發展,將台灣自主品牌推向國際,為轉動社會幸福而努力。
2023年是裕隆汽車成立70週年,今年度以” The new future of mobility.”作為未來的願景, 連結過去裕隆汽車:「人.車.生活」的經營理念。 不只是生產車輛、更希望提供顧客行動上的自由。
創辦人嚴慶齡先生創立「裕隆機器製造股份有限公司」,資本額為新台幣二百萬元。. 裕隆集團以紡織工業起家,始終稟持「為中華民族裝上輪子」理念及「發展自主品牌」信念,隨著台灣土地的發展,積極參與時代背景,也配合經濟政策走向國際。. 未來,裕隆 ...
同年7月,裕隆汽車前董事長嚴凱泰和當時的行政院長吳敦義共同主持納智捷三款電動車正式掛牌上路儀式,揭開了台灣電動車歷史性的一頁。 專業製造與服務
裕隆汽車成為全方位專業汽車代工公司,實現成為製造服務業之願景,裕隆日產汽車則專注經營NISSAN品牌在台灣與亞洲的業務,並擴大與日產之合作,參與在中國大陸汽車市場的運作。
裕隆汽車致力於回饋在地,培育下一代,免費邀請三義鄉高中、國中和國小學生參觀「裕隆、真、造車基地」,讓孩子們能親身體驗汽車製造的魅力。 里山的好,
本公司在積極提升企業營運績效的同時,也極為重視公司治理, 於2023年第九度榮獲「公司治理評鑑-上市公司排名前5%」的佳績。. 據證交所統計,「公司治理評鑑」辦理至今總共九屆,僅有八家上市公司蟬聯九屆排名前5%,獲此殊榮實屬不易。. 裕隆汽車 除持續 ...
裕隆汽車董事會是由九位具有豐富的產業經營經驗與學術經驗人士組成,九名董事會成員包含六位董事 及三位獨立董事。 三位獨立董事分別為:臺灣大學會計學系教授蔡彥卿 先生、中華電信公司董事長室資深顧問周鐘麒先生、國立政治大學法律系教授楊雲驊 ...
裕隆汽車的人力資源管理體系以能力發展與績效管理為主軸,緊密連結其他各項人力資源功能,透過持續不斷地績效管理及多元化能力培養計畫精進人力素質,並且依照個人績效與能力決定人員未來的發展與報償,積極提供員工學習發展的環境與協助,促使員工