搜尋結果
2021年7月12日 · 這是富邦人壽富九通訊處鍾偉成處經理的故事。 圖片來源：以下圖片由富邦人壽提供. 專業打工戶 感受到金錢的重量. 高三學測放榜後，鍾偉成立刻展開求職之旅，只要看見徵人廣告就去應徵，想在升大學前準備好生活費，不要成為家中的負擔。 然而，一個高中沒畢業又沒服兵役的年輕小夥，沒有店家肯用他。 他只好上求職網站找工讀機會。 幾天後終於有家早餐店通知他面試，他毫不遲疑地在烈日下騎了近半小時腳踏車去面試。 老闆錄用了他，同時也提醒他工作非常辛苦。 老闆所言不假，凌晨三點就要到店，第一個工作是把三大桶高麗菜切成絲。 只是初來乍到，動作不夠快，老闆立刻把他拉到洗碗槽，讓他清洗堆積如山的碗盤，同時仍不斷催促他「快快快！ 「我在家沒做過什麼家事，更別說廚房的工作了。
2022年7月11日 · 從報關小妹到全球唯一女銷售處長. 作者／張紹敏 | 2022-07-11. 瀏覽數. 52082. 從在碼頭報關的小妹，到保時捷全球唯一的女性銷售處長，旁人看鍾明潓的故事，是一個女性在充滿陽剛氣息的產業奮鬥史，但她自己卻從來不這麼想。 圖片來源：卓杜信. 不論性別，鍾明潓給工作人的3個職涯建議： 培養歸零的勇氣，別怕跨域嘗試。 一旦設立目標，就要捲起袖子做到底。 年齡、性別、過去經歷，都不該成為包袱。 走進台灣保時捷銷售處長鍾明潓（Grace Chung）的辦公室，8、9坪大的寬敞空間裡，擺設卻寥寥可數，與她相伴的，只有收藏在書架上的一台台汽車模型。 「自從有記憶以來，我就很喜歡車，」來自香港的她，中文不算流暢，但談起和車子的回憶，她馬上露出孩子般的笑容，滔滔不絕起來。 天下學習獨家課程.
2017年4月18日 · 新世代最嚮往企業NO.1－－誠品，國際化的全方位生活產業團隊. 作者／林若寧 | 2017-04-18. 瀏覽數. 11597. 當紙本書飽受數位閱讀的挑戰，出版業來到劃時代的存亡關口，以書店起家的誠品集團卻在此時殺出重圍，奪下新世代最嚮往企業第一名。. 圖片來源 ...
2003年4月1日 · 1.從學歷培養起. 在能力還未被證明之前，學歷往往是第一代最重視的基本條件。 這其中最特別的當屬汽車業。 由於台灣車廠，不管是中心廠或協力廠，在技術開發或管理流程上大多與日系車廠合作，許多靠「黑手」起家的第一代，在事業成長到可以傳子的規模時，幾乎都把小孩送到日本留學，為的就是將來拓展事業的需要。 根據中華汽車採購部副理楊昌惇對協力廠中40幾位第二代的觀察，「大多有國外學歷，但是留日的比例卻高於歐美其他國家。 」這與其他產業第二代大多到美國唸書的情況大不相同。 1 2 3 4 5 6. 延伸閱讀. 外商人才跳槽本土企業，水土不服？ 第二代接班，接什麼？ 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 破除領導盲點，團隊管理的13個致勝法則. 疫後台商日籍人才需求提升3成！ 保聖那搭建企業與人才的溝通橋梁.
2018年9月27日 · 36歲意外返鄉，美好花生負責人鍾順龍，從深耕攝影領域，開啟了炒花生的新人生，醞釀出連總統蔡英文和雲門舞集創辦人林懷民也說「讚」的質樸美味。 圖片來源：廖祐瑲. 攝影創作和種植花生，兩件事看來八竿子打不著關係，卻在鍾順龍身上出現奇妙的交集，並編織出了「美好花生」的故事。 鍾順龍和鄉下其他年輕人一樣，18歲高中畢業，就從花蓮鳳林到台北發展。 他半工半讀，晚上念書，白天學習專業攝影，後來從事3年的攝影作品裱褙工作，培養出注重細節，全力以赴的工作態度。 1999年，鍾順龍前往英國倫敦大學金匠學院（Goldsmiths）繼續深造，奠定他對攝影藝術創作的想法。 回到台灣後，他進入《蘋果日報》擔任攝影記者，繁忙工作之餘，仍持續創作及準備個展。 天下學習獨家課程. 看見凌宗湧 —洞察花藝和人生的美學百態.
2022年1月3日 · 首頁. 明日工作. 求職轉職. 美籍設備工程師受訓心得引熱議 台積1年半後不輪大夜，改變會成真嗎？ 作者／鍾張涵 | 天下雜誌 | 2022-01-03. 瀏覽數. 55550. 台積資深副總經理秦永沛宣布，預期一年或一年半後，有「黑手」之稱的設備工程師，將不用輪大夜班。 決心改變的背後，與一個關鍵數字、一篇網路文章有關。 圖片來源：攝影 / 王建棟. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 台積電未來將實踐適才適所的目標，降低整體離職率。 台積不缺人，但缺乏環境把人力變人才，才會離職率如此高。 台積電至少須在亞利桑那州解決這些問題，因為它必須與對面的英特爾競爭、留住並吸引人才。
2019年10月1日 · 104人力銀行人資長鍾文雄分析，台灣有97%是中小企業，開給大學畢業生的月薪約3萬多，碩士落在4萬多，由於雇用一名碩博士畢業生，對公司的人事開銷增額較大，面試時往往會斤斤計較碩博士生能否有所「產出」，因而打擊不少碩博士生的信心。 他建議，碩博士生在面試時首要做的，是表現能為公司創造多少價值。 他進一步指出，碩博士畢業生普遍缺乏工作經驗，卻對薪資有較高的期待，是求職困難的主因。 社會新鮮人求職談薪，掌握3個步驟. 對此，鍾文雄分享一套「談薪技巧」，提供參考。 1.先搞懂薪資行情. 他指出，很多新鮮人面試開出高價，卻偏離市場行情，很容易被打槍，因此建議新鮮人先上網查詢，了解同科系學長姐的第一份工作起薪落在哪個區間，再以此作為談判底線。 至於相關資料可到哪裡查詢？
