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一. 102年端午節開始上系統作業. 一、每年1 月10 日發放支領月退休俸人員上半年(1-6 月) 月退休金- 製作傳票(附明細表), 逕入個人帳戶。 ( 前一年12 月通知繳交個人戶籍謄本證明乙份) 二、春節前20日左右辦理退休人員聯誼會(發邀請函通知)。 三、每年春節前10 日發放:(1) 特別照護金-製作傳票( 附明細表),符合者依有眷者23,000 元,單身者14,000 元標準發放, 逕入個人帳戶。 (2) 慰問金----- 製作傳票( 附明細表) ,每人1,500 元,代扣1-6 月台灣銀行互助團體壽險保險費( 分類人員)及公司互助賻金(1-6 月),餘額逕入個人帳戶。 (3) 年終慰問品-每人價值700 元台糖贈品券。
近三年員工離職率6.1%~8.1%，51歲以上佔7成以上，男性佔8成以上；2022年離職人數共192人，離職率6.1%，年齡性別比分析如下：
台糖公司工會聯合會 109 年度建議案彙復表 日期& 提案單位 案由&說明 台糖公司彙復 備註 109/1/14 日 台糖公司工 會聯合會第 24屆第13次
近年開始活化組織新血，多進用30歲以下之年齡層員工，台糖公司2021年員工新進人數107人，總新進率3.3%；離職人數271人，總離職率8.4%。
2021年無辦理調薪；自行招考僱用人員以26,896元起薪，新進人員薪資均高於當地 ( 臺灣地區) 最低薪資，女性與男性基層人員標準薪資與當地最低薪資比率為107%。 相同部門、年資、職位、職等之女性與男性從業人員基本薪資與報酬之比例為1：1。 台糖最高個人年度所得與所有員工年度所得中位數之比率為206%，本公司薪酬最高年度總薪酬增加百分比與其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為一致。 福利措施. 台糖提供員工薪酬保障外，為加強與所屬單位職工福利事業之推行，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」規定，設置「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，辦理員工各項福利措施之規劃與執行，透過完善的福利制度，創造勞資和諧的環境。 育嬰福利.
特休假折算未休日一、特休假未休之工資核給標準,依據勞基法施行細數工資給予,係以月則第24條之1規定略以,發給工資之基準:...薪除以30,但申請提其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個早一天退休,收回一月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金20.
二、依據公司110 年1 月13日人發字第1100001536號函修正「台糖公司與各單位權責劃分表」,從業人員年度考核權責劃分表增列備註說明:單位( 派駐) 分類12等以下專案經理由單位主管核定。
