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勞基法有颱風假嗎?
颱風假放假標準為何?
颱風假居家上班可以放假嗎?
颱風假加班費怎麼算?
2015年5月8日 · 工時(休息、休假、請假) 工時制度及工作彈性化措施介紹 勞動基準法第84條之1工作者
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 勞動部全球資訊網
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情 ...
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 勞動部全球資訊網
依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 我們必須先知道，颱風假其實不是假期！
2024年7月30日 · 勞動部在近期提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。. 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給 ...
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2021年7月20日 · 勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。
2023年7月31日 · 勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主就不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 因此，員工可以因出勤安全問題行使 “退避權”。 颱風假薪資計算. 重點一：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。 重點二：依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。 重點三：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四（颱風假加班費計算）：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。
5 天前 · 勞動部揭放假、出勤判斷標準. 颱風天仍需出勤上班，員工薪水該怎麼算呢？ 1. 颱風假當天是「工作日」 2. 颱風假當天是「休息日」 居家上班者遇颱風假，還能放假嗎？ 最新規定看這邊. 颱風假發布查詢，行政院網站一鍵查得到！ 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 中一排骨. 372人招募中. 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金. 吉福雞舖-兼職人員 (內湖三軍總醫院店) 時薪 190 元以上. [檀島港式茶餐廳-基隆店]中廚學徒. 月薪 36,000 元以上. 查看全部. 康是美. 100人招募中. 享有員工購物優惠、旅遊補助、產業培訓/教育訓練、進修補助、子女教育獎學金、員工分紅.
