搜尋結果
2023年12月25日 · 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。
- 喪假
二、喪假法律規定 如果今天遇到雇主將喪假作為一般假別而扣 ...
- 喪假
2024年5月23日 · 事假最多可以請幾天？會被扣薪嗎？律師一次解答！勞工常見的假別之一就是事假，但你知道一年可以請多少天事假嗎？事假的扣薪標準又是多少？會不會影響到全勤？遲到的話公司可以要求我請事假嗎？如果老闆要求提供請事假的證明，是合法的嗎？
💡 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
2022年6月3日 · 雇主除了可以將勞工請事假超過十四日之情事明定於工作規則外，回歸事假之本質，若勞工非『因事故必須親自處理』請假，而係濫用事假制度，雇主可以不准假，若勞工於此情形未出勤，雇主得循勞基法第12條第1項第6款規定不經預告終止契約。 【王翼升律師：本文僅供參考之用，如涉及個案，仍須以個案個別認。 本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。 最後更新日期 :2022年6月3日】 分享此文. 例假、休息日、休假日〔國定假日〕皆係有薪假，皆需給薪。
2019年4月11日 · 提醒公司負責發薪的老闆、人事， 薪水應全數發給員工 ，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處 2-100萬元 罰鍰。 這裡舉兩個問題，請老闆、人事一起來選出正確答案，測驗你對薪水計算了解多少： 分享： 7 112 複製. 標籤： 事假 薪水 勞基法 薪水計算. 作者. 518熊班. 「518熊班」以簡單為核心精神，打造最專屬服務業的找工作平台，找到最適合你的職涯選擇！ 即時掌握最新職缺，實踐你理想的工作旅程。 你可能還想看. 試用期多久才合法？ 解僱離職有薪水、資遣費嗎？ 勞基法規定10個QA一次搞懂. 颱風假上班有薪水嗎？ 勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定. 補假日出勤要給加班費嗎？ 過年連放10天補假2天，公司少做1件事恐違法.
2024年5月8日 · 勞基法第 43 條： 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 在勞基法43條中，指出各種勞工得以請假的理由，其中就包含了有關於事假的規定。 而關於事假，更詳盡的敘述則出現在勞工請假規則中. 每年可以請幾天事假？ 勞工請假規則第7條： 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 在《勞工請假規則》第7條，有提到「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」，在這條規定中，保留了「必須親自處理的事故」的彈性，讓得以請事假的適用範圍變得廣泛。
2021年11月23日 · 超過事假天數怎麼處理？. 事假一年幾天？. 依勞工請假規則第7條，勞工 1年內可以請的事假 天數是「 14天 」（註： 此為法定最低限制，勞資雙方當然可約定優於此規定的天數 ，例如：約定1年事假可以有20天）。. 如果超過一年14天的事假天數，內政部 ...
