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離職前要問領導嗎?
離職要預告嗎?
2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始，列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例，帶你一步步走完提離職流程，不得罪同事或主管，在轉職路上替自己留下好印象！
目錄. 怎麼提離職？ 提離職4步驟一次看！ 確認離職時機點. 計算好提離職的日期. 告知主管. 準備離職信. 辭職理由怎麼說？ 掌握回答3原則留下好印象！ 原則1：適度包裝離職原因. 原則2：不要抱怨公司. 原則3：清楚說明離職原因. 突然離職違法嗎？ 提離職時間點詳細說明！ 離職需要多久前提出？ 離職日期可以自己決定嗎？ 提離職雇主可以拒絕嗎？ 提離職要早上還是下午提比較好？ 提出離職申請的信件怎麼寫？ 離職信範例與注意事項一次看！ 離職信怎麼寫？ 撰寫離職信的注意事項. 跑完離職流程後，別忘了完成工作交接與計算特休！ 完成離職交接. 離職特休計算方式一次看！ 想換工作了嗎？ 人力資源顧問公司可以為你媒合適合職缺！ 服務流程. 怎麼提離職？ 提離職4步驟一次看！ 確認離職時機點.
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前（各公司的流程不一）先 口頭與直屬主管提離職，一方面讓主管心裡有數，安排工作交接及招募事宜，一方面和主管透過面談，了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職，例如主管正在趕報告，或有一整天的會議，這時能夠回應的時間最少，如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時，可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子，收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意，最好是 真實的。不用擔心主管會不放人，根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子，抱怨一堆，抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等，最後主管不悅，同事反彈。其實真的不用，畢竟已經選擇離開，主管問原因時，只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同，或是針對個人的職涯發展回答即可。
- 家人需要照顧。年邁的長輩獨自在家，身為兒女孫子都會擔心老人家的安危，因為大家的工作因素沒辦法長時間照料，總得有人回去照顧，為了家人付出，主管應該會聽了很感動吧～
- 照顧小孩。結婚生子對女性來說是再普遍不過的事情，但也因為這樣讓許多人放棄事業，在家相夫教子，賺錢之餘陪伴小孩也是家長們必須注意的重要事項之一！範例：
- 個人進修。為了讓自己的專業更加精進，重回校園學習更多知識，吸取更多技能，不僅對自己有幫助，在事業上肯定只有加分的功能！範例：非常感謝貴公司的栽培，由於個人的職涯希望能夠拓展更寬的視野，因此希望可以重回校園再次進修，讓自己的專業更加精進，因此需要離開工作崗位，還請見諒。
- 想嘗試不同領域。在這個競爭的時代，多多嘗試不一樣的工作，累積更多經驗，也能讓自己學到各種型態的工作內容，以及同事之間待人處事的方法～範例：個人認為在這個競爭激烈的時代，職涯上工作能力必須涵蓋的更深更廣，因此希望可以道不同領域累積其他經驗。
一般人面臨提離職時會不知所措，不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等；以下提供實用的提離職方法，讓你和現任公司好聚好散、完美轉身！
2020年12月28日 · 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享：工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法，擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期。
