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- 所以，入職首月的薪金計算方法是，先計算每日的平均工資，再用這平均日薪乘以實際上班的天數： 月薪 = 當月平均日薪 x （當月實際上班天數 + 週末2日） 平均日薪： $17000 / 31日 = $548.39
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簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！ 但是分母要用當月實際天數作為基準，還是依 民法第 123 條 的 30 天作為基準呢？ 在回答這個問題之前，我們需要先來看看勞基法對於「工資」的定義。 根據 勞動基準法第 2 條 ： . 工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 . 由此可知，勞基法當中其實是沒有硬性規定分母。 原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用 30 天，或是日曆天為分母（比如說二月用 28 天，七月用 31 天）計算兩種。
2020年9月14日 · 第一步，計算每日工資數額： 勞工月薪30,000元，一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. 第二步，視勞工出勤日數發給相對應之工資： 【A】於3月15任職，工作到4月共計提供勞務17天. 故薪資應為1,000元×17日=17,000元. 【B】於4月15任職，工作到5月共計提供勞務16日. 故薪資應為1,000元×16日=16,000元. 請注意，工資請務必採正項加給，而不應 「扣除法」 計算未足月薪資。 實務中，曾看過事業單位，以「扣除法」如此計算：
2023年9月22日 · 本文導覽. 員工在月中離職，什麼是「破月」薪資？ 什麼是「破月薪資」？ 「破月薪資」如何計算？ 不論「大、小月」都是統一算法！ 「破月薪資」試算：以月薪3萬元為例算給你看！ 月中到／離職，健保費該如何計算？ 遇到「破月」離職，健保該如何退保？ 雇主應於3天內辦理健保退保. 離職健保費計算案例. 月中到／離職，勞保費該如何計算？ 月中到職勞保費計算. 月中離職勞保費計算. 同月到職離職勞保費計算. 月中到職離職勞退計算. 員工在月中離職，什麼是「破月」薪資？ 公司的員工在月中到／離職，該月的薪水該如何計算，是否會依據大小月而有所差異？ 常聽前輩分享的「破月、不足月、大小月」又是各指哪種情境？ 薪水算法有不同嗎？ 什麼是「破月薪資」？
當勞資雙方沒有約定計算方始的話，那麼勞工將月薪回算成日薪的時候，可適用民法第 123 條的計算方式，一律以 30 天為一個月；將除以 8 小時為時薪。 實務舉例來說，如果月薪為 30,000 元，那麼通常公司與員工會默認以 30 天為固定計算方式，不會因大月小月而有所不同，日薪應以 1,000 元計給。 另外有兩點需要注意： (1)標準要一致. 當公司在計算請一天日假扣多少薪資時，所使用的【天數】必須和加班使用的天數相同。 不可以算加班費的時候用 31 天計算，扣薪的時候用 30 天計算。 (2)建議勞資雙方事前約定比較好.
- 須留意不足月新進／離職人員。當遇到新進或離職員工當月工作不滿一個月，薪資計算天數與一般同仁不同就要進行結算，我們會稱之為破月薪資，公司可以在員工入職時在雇用契約上約定好大小月（大月31日、小月30日）薪資要如何計算，或是依據民法123條將30天訂為一個月。
- 確認勞健保投保級距與補助身分。【勞保與勞退】勞健保計算級距之變更與補助身分多元，人資需隨時注意投保級距調整及補助身分更新，根據薪資級距的不同，雇主及員工所負擔之金額也不同，這邊將以113年度級距來試算，未來若有變動請以勞動部勞工保險局公告為準。
- 加班費換算。計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法規定，只要是「經常性給予」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外，交通補助、伙食津貼、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入工資的計算，月薪加班費計算是以每小時平均工資計算，即為當月薪資÷30天÷8小時。
- 特定事件處理。根據 勞動部〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉第7條寫明，天然災害發生時，雇主不宜扣發工資。且若因應雇主要求而出勤，雇主除了當日工資須照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
2020年12月4日 · 所以，入職首月的薪金計算方法是，先計算每日的平均工資，再用這平均日薪乘以實際上班的天數： 月薪 = 當月平均日薪 x （當月實際上班天數 + 週末2日） 平均日薪 ：HK$17,000 / 31日 = HK$548.39. 休息日有薪 ：6 (工作日) + 2 (週末) = 8日. 3月薪酬 ：HK$548.39 * 8日 = HK$4,387.12. 假設2. Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制， 休息日無薪 ，月薪HK$17,000。 他在3月共工作6日。 月薪 = 當月平均日薪 x 當月實際上班天數. 平均日薪 ：HK$17,000 / 22日 = HK$772.73. 3月薪酬 ：HK$772.73 * 6日 = HK$4,636.38.
2023年5月2日 · 所以，入職首月的薪金計算方法是，先計算每日的平均工資，再用這平均日薪乘以實際上班的天數： 月薪 = 當月平均日薪 x （當月實際上班天數 + 週末2日） 平均日薪： $17000 / 31日 = $548.39. 休息日有薪： 6 (工作日) + 2 (週末) = 8日. 3月實際薪金： $548.39 * 8日 = $4387.12. 假設2：Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制， 休息日無薪 ，月薪$17,000。 他在3月共工作6日。 月薪 = 當月平均日薪 x 當月實際上班天數. 平均日薪： $17000 / 22日 = $772.73. 3月薪金： $772.73 * 6日 = $4636.38. 亦會有一些公司選擇「年平均工作日」用以計算，即21.75日。
