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破月薪資怎麼算?
基本時薪是什麼?
原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用 30 天，或是日曆天為分母（比如說二月用 28 天，七月用 31 天）計算兩種。 為求簡單、好算又省時，並與民法一致，小編其實會建議大家都以「一個月 30 天」，不分大小月的計算方式。 每日薪資計算方式： 「月薪 / 30 天」或者「月薪 / 該月日曆天」 破月薪資計算還是建議會以 30 天來當分母，以減少勞資爭議唷！ （攝影師： Mikhail Nilov ，連結： Pexels ） 破月（不足月）薪資計算建議. 建議方式：用一個月 30 天來算. 不管你是使用 30 天或日曆天，先算出的平均日薪就對了！ 接著將日薪乘以員工該月實際在職天數，就能算出到底要發給員工多少薪水了。 （同場加映： 基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！
2022年5月3日 · 重點閱讀. 一、月薪制作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！ 二、勞工月中到職，薪資應如何發給？ 三、2月份的薪資怎麼辦？ 工作30天與工作31天，為何月薪相同數額？ 大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？ 上述問題，就是月薪制最常見的問題，這是因為勞動法令其實並沒有月薪的概念。 「週」（7日）係屬於固定的數值，而「月」則會因月份的不同，而有28、29、30或31日之變化。 所以，只有28（或29天）的二月，薪資計算就常令許多人資頭疼。 在實務上，新進員工通常會月中到職，這時候薪資應如何計算？ 雖然是很小的問題，但如果不小心也是會導致爭議的喔！ 新進員工月中到職， 薪資應如何計算 ？
那月薪換算時薪怎麼算？至於月薪換算時薪，通常是在計算平日、休息日的加班費時會用到，計算上的概念跟月薪換日薪相同，只要將算出來的「一日工資」再除以 8 小時就可以囉！
2023年1月18日 · CakeResume. Jan 18th 2023. 不足月薪資計算方式 基本工資怎麼算 薪資計算 薪資計算公式 薪資條. 2024 基本工資調漲，勞工雇主皆需多負擔健勞保費. 薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。 我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔！ 文章大綱. 一、基本工資、基本時薪一次搞懂. 二、2024 基本工資、最低時薪看這裡. 三、基本薪資計算方式和應包含的項目？ 四、基本工資相關規定要清楚. 一、基本工資與基本時薪介紹＆查詢方式一次搞懂！ 基本工資、最低時薪介紹.
- 勞健保費用怎麼算？因應2021基本工資調整，勞健保及勞退也需調整遞移，人資夥伴們除了需要重新比對最新版級距表外，也需依照員工薪資的不同，計算企業需負擔之保費及員工自付的保費金額。
- 新進/離職員工當月月薪怎麼算？- 新進員工。一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？
- 大小月薪資怎麼算？什麼時候會遇到大小月薪資？一般情況下，月薪制多為固定金額，因此無論碰上大月或小月，薪資計算方式皆不會改變，但當新進員工於月中到職時，就會用上大小月薪資計算方式。
2023年9月22日 · 本文導覽. 員工在月中離職，什麼是「破月」薪資？ 什麼是「破月薪資」？ 「破月薪資」如何計算？ 不論「大、小月」都是統一算法！ 「破月薪資」試算：以月薪3萬元為例算給你看！ 月中到／離職，健保費該如何計算？ 遇到「破月」離職，健保該如何退保？ 雇主應於3天內辦理健保退保. 離職健保費計算案例. 月中到／離職，勞保費該如何計算？ 月中到職勞保費計算. 月中離職勞保費計算. 同月到職離職勞保費計算. 月中到職離職勞退計算. 員工在月中離職，什麼是「破月」薪資？ 公司的員工在月中到／離職，該月的薪水該如何計算，是否會依據大小月而有所差異？ 常聽前輩分享的「破月、不足月、大小月」又是各指哪種情境？ 薪水算法有不同嗎？ 什麼是「破月薪資」？
2019年12月4日 · 月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎？ - Workforce勞動力量.
