中華電信招考 相關
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2019年6月27日 · 中華電信將於 7 月展開招募活動，預計招募約 447 位包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等員工，另外核心業務與重點新興業務如 AI、大數據、物聯網、行動支付、資安 ...
2018年12月26日 · 中華電信董事長鄭優表示，中華電信轉型至少需 3 到 5 年，明年中華電信預計招募 1600 人，未來 5 年每年招募人數約上千人。 鄭優說，中華電信從電信總局歷經公司化及民營化過程，在競爭激烈的環境中能取得領先的位置，持續受到客戶肯定，全靠 ...
2024年6月26日 · 近日 Opensignal 發表行動網路體驗報告，並指出在台灣通訊業者方面，中華電信一騎絕塵贏得了包含 5G 上傳與下載等 4 大速度獎，同時 5G 影音、遊戲體驗與訊號涵蓋等，也全面超越遠傳電信及台灣大哥大，成為本次報告中的最大贏家。
- 宏華國際股份有限公司是個什麼樣的存在呢？
- 這就是假承攬真派遣 實實在在的勞動剝削
- 延伸閱讀
中華電信在 2013 年新創立子公司，〔宏華國際股份有限公司〕，並將其通路（各門市展示、受理及銷售業務）、客服（客戶服務專線及空中櫃台行銷）、以及網路（客戶網路查修、裝移機服務）等業務，分予宏華國際股份有限公司承攬。 而這間由中華電信 100%持股的子公司，過去在對外招募員工時，會以〔中華電信轉投資 宏華國際公司〕的名義，宣稱自己是中華電信企業旗下單位，負責中華電信相關業務，直到員工應徵進入後，才會察覺原來自己上班的單位不是中華電信，而是在宏華上班。 看到這裡你也許會覺得有點奇怪，這兩者有甚麼差別嗎？ 當然有喔，因為中華電信這個移轉，本來就是為了節省人力成本，原本負責相關業務的員工，由於業務被分撥到了子公司，所以先前在中華電信母公司享有的公司福利，就在這個轉移的過程中被蒸發了，成為底薪只有2...
直到2014 年，中華電信新任董事長蔡力行，才終於在該年的股東大會上宣布，中華電信將透過成立百分之百持股的子公司──宏華國際公司，逐步將這些原本 1～2 年就需要轉換名義上雇主、卻已動輒在中華電信工作 7 至 10 年的派遣勞工，全數納編成為宏華員工，然則待遇也早非過往在中華電信母公司可比擬。 而後在2017 年，在中華電信董座換人之後，根據中華電信（包括宏華）第一線工作人員反應，中華電信又開始大規模的濫用派遣勞動人員，繼續血汗剝削。 在這樣背景下，中華電信在近日為了搶申辦業績績效，推出了 499 專案，揭開了電信業 499 元資費大戰，於焉，這幾天中華電信門市與客服的業務瞬間大爆炸，人人搶至門市申辦變更資費，每天都是從開店前排隊塞到打烊還做不完，員工甚至連吃飯上廁所的時間都不夠。 你以為如...
台灣去年 GDP 成長率創 3 年新高勝過南韓，但為何勞工無感？這是政府不說的 GDP 謊言 【反觀台灣資動部】日本政府杜絕勞工剝削，一口氣公布 3 百家黑心企業名單 滿臉通紅被取笑愛喝酒，眼睛痛到像酷刑──職業鐵工道出底層勞工的艱辛 （本文經原作者 大鳥 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈499元之戰下的勞動剝削〉。首圖來源：yoggy0, CC Licensed）
2024年3月26日 · 中華電信 | TechOrange 科技報橘. #中華電信. AI 人工智慧 / 新零售/服務創新. 麻省理工：用 AI 選址讓零售商銷售額增 10% ！ 哪裡才是黃金店面，讓 AI 來幫忙. Ariel. August 23, 2024. 通訊/衛星. 【中華電信用戶有感嗎？ 】報告指中華 5G 速度提升 30%，上網體驗全勝遠傳台哥大. 蔡銘翰. June 26, 2024. 企業經營. 【5/31 快訊 Top 5】黃仁勳讓台灣備感榮耀！ 積極宣傳台灣並呼籲產業把握 AI 商機. 蔡銘翰. May 31, 2024. AI 人工智慧. 中華電信領投，iKala 獲超過 2,000 萬美金 B+ 輪投資. 產業動態. March 26, 2024. 企業經營.
2018年12月25日 · 中華電信發掘物聯網創新人才，今年首度舉辦「IoT 大平台創意應用大賽」，經過為期 7 個月的層層評選，今天舉行頒獎典禮。中華電信數據分公司總經理林榮賜受訪時表示，中華電和得獎團隊未來都有進一步合作可能性。 中華電信推出 IoT 大平台，連網 ...
2022年9月16日 · 中華電信 身為 國家 重要 基礎設施提供者， 處於第一線資安攻防戰略位置，不僅曾經經歷多次大規模駭客攻防，同時面臨企業資安治理、國內外法規嚴格要求，因此如何建構成一個安全堡壘，避免遭受全球駭客駭侵， 打造「符合國際標準之最有價值、安全與可信賴的電信服務商」之資通安全願景，一直以來是該公司的重要挑戰。 面對上述的挑戰，中華電信持續研析資安風險與對應之防護戰略，鏈結國際資安標準，建立國家級資安組織聯防機制，提升整體資安防禦與應變能力，並透過自主研發的智慧資安監控中心 (CHT SOC) 超前部署各項安控與預警措施， 能於駭客攻擊前期，即時發掘隱藏惡意行為並獵殺可能威脅， 從源頭即落實「資通安全政策」及「隱私權保護政策」，依 PDCA 循環持續檢討修正並融入在日常營運活動中 。
