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勞工補助延長是否會成為企業實施無薪假誘因?
無薪假補貼延長方案有哪些?
加班或休息日出勤工作後,勞工如何選擇補休?
無薪假有補助嗎?
2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請，受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請，或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前，因此事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。...
2020年11月2日 · 受武漢肺炎影響，許多企業實施減班休息 (無薪假)，為了協助無薪假勞工，勞動部在3月就推出「安心就業計畫」補貼半數投保薪資差額，原定補助至年底，勞動部長許銘春今 (2)日表示，考量每期無薪假仍破萬人，因此將補助延長到明年6月，每人領取上限放寬為12個月，每月最高可領1.1萬元。 勞動部在3月推出「安心就業計.
2020年11月3日 · 另外，針對有媒體詢問，對於延長補助是否恐成為企業實施無薪假的誘因？許銘春則認為「不會」，大部分的企業都還是希望儘快正常營運。
2024年1月9日 · 勞動力發展署提醒，因「僱用安定措施」今年起才實施，計算基準自1月1日起，換言之，正在放無薪假的7行業勞工，最快1月31日可提出申請。 勞動部指定的7大行業，包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等減班休息狀況嚴重的行業。 根據勞動部統計，上述7行業勞工於2023年12月底的減班休息人數約8000餘人，但勞動部勞動條件及就業平等司觀察，今年1月起因部分製造業訂單恢復，預期實施人數可望下降。
新頭殼newtalk. 受武漢肺炎影響，許多企業實施減班休息 (無薪假)，為了協助無薪假勞工，勞動部在3月就推出「安心就業計畫」補貼半數投保薪資差額，原定補助至年底，勞動部長許銘春今 (2)日表示，考量每期無薪假仍破萬人，因此將補助延長到明年6月，每人領取上限放寬為12個月，每月最高可領1.1萬元。 勞動部在3月推出「安心就業計畫」，協助受疫情影響而放無薪假的勞工，只要實施無薪假時間達30天以上，且經過勞政主管機關列冊通報，在實施滿30天的次日即可開始申請，並在90天內提出申請。 許銘春今日表示，雖然國內疫情趨緩，放無薪假的人數持續減少，但考量到每期仍有1萬多人受到影響，因此安心就業計畫將配合《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，將補助時間延長至明年6月底，相關計畫已進行核定。
2022年6月1日 · 0. 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊. 日前行政院公佈產業及勞工紓困措施，立法院也三讀通過延長紓困振興特別條例。 其中受疫情影響之勞工就業與職訓，勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。 文／《 104職場力 》小編 整理. 文章導覽. 安心就業計畫. 充電再出發訓練計畫. 安心即時上工計畫. 因應疫情，國發會於5月26日行政院會提出新一波的振興作為報告，以「正常生活、積極防疫、穩健開放」防疫主軸與目標，推動新一波必要協助之措施，在保障國人權益下，提供受疫情影響致營運或生計困難之產業相關紓困及振興措施。
2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後，實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。 無薪假補貼找工作求職9700元. 「疫後改善缺工擴大就業方案」...
