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- 國稅局說明，營利事業舉辦全體員工均可參加的員工旅遊活動，其支付的費用，不論是否已依法成立職福會，全部免視為員工的所得；如果以現金定額補貼，或僅招待特定員工旅遊，例如：達一定服務年資、職位階層、業績標準等，此時屬於對員工的補助，已成立職福會的公司，要認列為該員工的其他所得；至於，超過職工福利金動支標準部分或未成立職工福利委員會，營利事業應合併員工薪資所得扣繳所得稅，併入員工所得課稅。
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員工旅遊是薪資所得嗎?
員工旅遊算福利嗎?
員工旅遊要繳稅嗎?
員工旅遊有特休嗎?
2022年11月8日 · 然企業往往在舉辦旅遊時，會制訂一些條件或標準來補貼員工的旅遊費用，此時即謂「特定員工才可參加」，舉例來說：若招待的員工為業績達標者、進公司服務年資達一定年數者，表現良好或主管層級在某級數以上等等，諸如此類的情形下舉辦的員工旅遊，就須列於員工所得課稅。 此外，若企業已依法成立職福會，且以「現金定額」補貼的方式來補貼員工旅遊的相關費用，也是同樣要列於該員工的所得喔！ 所以當會計人員還在思考該如何入帳時，先想想： 1.補貼標準是否一致？ 2.是否不分條件人人皆可參加? 若以上皆非，即視為特定補貼的一種，也就需要列報所得稅。 現在我們知道該如何判斷了，但到底申報扣繳時要如何列報呢? 常見狀況是公司會以現金定額的方式來部分補貼員工旅遊，在此情形下，
惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
至於營利事業招待員工旅遊支出是否要列為員工的所得，就必須依照其所舉辦的旅遊是否只限特定員工才可以參加來判斷，換句話說，營利事業舉辦員工旅遊，如果是全體員工都可以參加，其所支付的費用，免視為員工的所得；如果只是招待特定員工，例如員工必須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者，其支出性質是屬於營利事業對員工之補助，已成立職工福利委員會者，由該職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關，至於超過職工福利金動支標準且確由營利事業負擔部分，或是未成立職工福利委員會者，這類旅遊支出，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報。 國稅局特別提醒營利事業，處理員工旅遊支出時，應多加留意稅捐問題，以免因錯誤的稅務處理，損及企業或員工的權益。
2023年3月24日 · 國稅局說明，營利事業舉辦全體員工均可參加的員工旅遊活動，其支付的費用，不論是否已依法成立職福會，全部免視為員工的所得；如果以現金定額補貼，或僅招待特定員工旅遊，例如：達一定服務年資、職位階層、業績標準等，此時屬於對員工的補助，已成立職福會的公司，要認列為該員工的其他所得；至於，超過職工福利金動支標準部分或未成立職工福利委員會，營利事業應合併員工薪資所得扣繳所得稅，併入員工所得課稅。 另外，南區國稅局提醒，營利事業舉辦員工旅遊所支付的費用，要留意如果有應視為員工的其他所得或薪資所得的情形，扣繳單位應依規定申報扣繳憑單。 【產業新訊】 若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至 《職場力》 >> 歡迎來函. 更多與【稅務】相關資訊，都在《 104職場力 》
2018年1月17日 · 一、 依營利事業所得稅查核準則第81條規定，員工旅遊係屬職工福利，惟員工旅遊如以現金定額補貼或僅招待特定員工 (如達一定服務年資、職位階層、業績標準)旅遊部分，分依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬對員工之補助，應視同員工之薪資所得，帳列薪資費用。 二、 員工健檢若非屬營利事業基勞工安全衛生法所規定 之定期健康檢查及特定項目之健康檢查而提供者， 應視為員工之薪資所得，帳列薪資費用。 三、 營利事業對 員工子女之教育補助 係屬薪資所得中各種補助費之一種，此項費用應 以薪資費用核實列支 。 營利事業所得稅查核準則第81條 職工福利： 一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委 員會者為限。
2022年11月28日 · 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 從上述函令內容，我們可以歸納出以下重點： 🔸僅招待特定員工，要列入員工所得。 🔸但若全體員工均可參加，免列為員工所得。 🔸即便是全體員工均可參加，但如果是透過現金定額補貼，還是要列為員工所得。 2.公司帳務與扣繳申報整理. 3.實務提醒. 國稅局查核實務上，常會要求營利事業提供公司內部公告文件，以便查核是否全體員工均可參加員工旅遊，提醒大家可適時留存相關文件，以供未來查核不時之需。 各類所得扣繳與申報實務——從申報入門到調節與節稅（2024年1月更新） $4,500. 加入購物車.
2022年11月28日 · 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 2.公司帳務與扣繳申報整理. 從上述函令內容，我們可以歸納出以下重點： 2-1 是否要列為員工所得. 🔸如果員工旅遊是以現金定額補貼或僅招待特定職級以上的員工，那麼不論是公司或職工福利委員會舉辦，都必須要列為員工之所得，差別只在於所得類別的不同（公司舉辦屬於薪資所得；福委會舉辦則屬於其他所得）。 🔸但若員工旅遊是全體員工均可參加，則不論是公司或職工福利委員會舉辦，都免視為員工之所得。 🔸即便是全體員工均可參加員工旅遊，但如果是透過現金定額補貼，還是要列為員工所得。 2-2 會計處理.
