員工旅遊有特休嗎? 相關
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員工旅遊有特休嗎?
員工旅遊日期為上班出勤日,雇主可以替員工排特休假嗎?
員工旅遊算上班嗎?
為什麼要員工旅遊?
2023年10月6日 · 員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。 也就是說，目前沒有法規規定員工旅遊期間的薪資，要以什麼樣的形式來給付員工，因此雙方可以另外約定其他方式。 舉個例子來說，公司可以跟員工協議，由於員工旅遊相關的費用已經超過他的一日工資（延伸閱讀： 月薪換算日薪怎麼算？ 「一日工資」算法比你想像的還重要！ ），詢問員工是否同意以旅遊相關的費用來替代當天薪水。
2023年5月26日 · 員工旅遊日雇主不得強迫員工排特休，否則違反勞基法。 （示意圖／資料照） 事實上，員工旅遊日期若為上班出勤日，雇主不得擅自替員工排特休假，否則將違反 《勞基法》第38條第2項 ：「特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 類似的問題層出不窮，台北市政府勞動局就曾以...
2022年11月28日 · 正確觀念. 強制員工參加員旅，等於視為上班出勤日，薪資照常給。 狀況二：非強制性，公司將員工旅遊視為「福利」 若公司將員工旅遊視為福利措施，那麼就需採取「自由參加制度」，由員工自行決定是否參加員工旅遊。...
2023年4月28日 · 不強制員工參加員旅，事先和員工溝通，公司以補助旅遊費用的方式交換特休假，讓員工自願請特休假並參加員旅。 不強制員工參加員旅，沒參加的員工因為照常上班出勤，薪資照給。
2023年5月28日 · 生活中心／曾郁雅報導. 許多公司會有「員工旅遊」的福利，讓全體員工能夠藉由旅程交流情感、紓解日常工作的壓力，不過近日卻有一位女職員在網路爆出被同事告知，如果想要去員工旅遊，要用自己的特休來扣，沒有太多職場經驗的她，忍不住向廣大網友 ...
2022年12月19日 · 台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？ FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。 博客來被爆「假承攬真僱傭」，統一超商將總經理調離現職，與被開除清潔婦改為僱傭關係 1年前. Tags： 員旅扣假. 員工福利. 員工旅遊一定要去嗎? 強制員旅. 員工旅遊. 員旅扣薪. 企業員工旅遊本是在上班外的時間，聯繫工作夥伴彼此感情的一樁美事，但當雇主強制員工要參加員旅時，對於經濟能力比較差的員工，員工旅遊的部分負擔反倒成了壓力來源，不但沒放鬆到還多了額外花費。
