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2022年3月8日 · 撰寫辭呈，必須要求簡潔並直接的表明立場、不一定要詳細解釋原因，但如果想要也可以說，因為大多數的企業也會希望可以得到回饋，讓他們在留才方面更進步。. 要做到的是，不要過度主觀或帶有批判性，將自己應有的權利義務寫清楚即可。. 以下是離職信 ...
2021年11月18日 · 2. 清楚列出離職日期 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生 3.
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投保單位聯絡人:主管機關證明欄(★主管機關名稱: 離職證明由地方主( 請蓋印信或章戳) 管機關出具者請填本欄,並請加註開具原因) 申請人自行釋明欄(★離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄) 申請人. 姓名. 身分證統一編號. 住址. 離職當月 ...
2022年4月28日 · 壹. 預先通知雇主：. 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接 (勞動基準法第第15條第2項)。. 否則，若員工突然離職，導致雇主受有損害，雇主可以向員工請求損害賠償（例如：因為人力不足導致專案進度延遲，公司遭到客戶求 ...
2016年9月29日 · 如前所述，勞基法對於雇主片面終止勞動契約採法定事由制，旨在限制雇主非有法定事由不得單方面終止契約，然不包括勞資雙方以協議或合意資遣方式終止勞動契約在內，析言之，基於當事人自治之原則，且雇主在無違誠信原則，或使勞方之意思表示陷入不自律構成得撤銷的原因下，而與勞工合意 ...
2023年5月31日 · 文／Swingvy 雲端人資系統. 許多公司為了保護商業機密，會透過與員工簽訂競業禁止條款，要求員工將來離職後一定期間內不可以跳槽到競業任職。. 這時候問題來了，既然競業禁止條款約束的是離職後的部分，那要怎麼確保還在職的員工不會暴露公司的商業機密 ...
2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
2021年4月29日 · HR好朋友. 別拿石頭砸自己的腳！. 「非自願離職證明書」不能隨便亂開. 文/陳孟志 （聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？. 反正這筆錢不是 ...
2019年2月21日 · 要旨 : 依據勞動基準法第 11 條，公司因業務緊縮而辦理自請優惠退休專案，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬就業保險法之非自願離職. 若是上述情形，就必須進行資遣通報，並開立非自願離職證明 ...
