搜尋結果
- (1)薪資差額補貼按月發給，每月最高不得超過11,000元，最長發給24個月。 (2)同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者，得依規定分別申請薪資差額補貼，每月合計最高不得超過上開數額。 (3)最末月減班休息之日數不足30日時，若為10日至19日者，發給半個月；若為20日至29日者，發給1個月。
bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F084B9855190C457我是減班休息勞工,有哪些紓困措施？ - 臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government
其他人也問了
減班休息(無薪假)沒罰?
休息日上班算加班嗎?
2022勞工紓困方案有哪些?
事業單位如何提繳勞工退休金?
2022年7月24日 · 勞動部7月18日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計結果，共有2,851家、20,755人實施無薪假，而行業別中以內需產業像是支援服務業（旅行社 ...
2022年6月9日 · 2022勞工紓困方案有哪些呢？根據勞動部6月1日最新公布的無薪假統計顯示，全台已有超過2500家企業實施減班休息、人數更突破1萬7000人。然而，面對疫情持續衝擊各個產業，身為勞工朋友的我們，究竟該去哪尋求協助？
勞工一定要配合雇主放無薪休假（減班休息）嗎? 雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。
- 安心就業計畫補助內容。「安心就業計畫」為勞動部針對因疫情影響，而面臨減班休息的勞工朋友所推出的補助方案。並且，在員工被放無薪假這段期間所減少的薪資，會由勞動部提供薪資差額補貼，並採 三級制補貼。
- 充電再出發計畫補助內容。另一方面，為鼓勵勞工朋友在無薪假期間，多多充實技能，勞動部也延續去年的方案再推出「充電再出發計畫」。期望讓無薪假員工去參加訓練課程，持續發展個人所需技能，進而維持生計，並穩定就業。
- 安心即時上工計畫適用對象。第三個勞工紓困方案補助範圍就相對比較寬鬆了！包括：年滿15歲以上國民；或是 獲准居留外陸籍配偶；持中華民國永久居留證及工作許可的外國人。
2022年6月1日 · 日前行政院公佈產業及勞工紓困措施，立法院也三讀通過延長紓困振興特別條例。其中受疫情影響之勞工就業與職訓，勞動部「充電再出發訓練計畫」「安心就業計畫」「安心即時上工計畫」等，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。
2020 年 1 月 15 日至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 勞雇雙方協商減班休息實施期間為 30 日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
減班休息勞工有紓困嗎? 相關
廣告Worship Jesus. Glory Cloud Bring the Sound of Heaven. FREE Christian, Gospel, and Worship Music for Jesus
