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1. wlb.mol.gov.tw › Page › Content工作生活平衡網 - 員工協助方案&專家入場輔導 - 員工協助方 ...

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   有關減重方案設計，可結合公司內部運動健身設備與空間資源，另在BMI及體重控制等衛教宣導資源，可上國民健康局網頁下載，並可透過附近醫療院所社區營造部門之營養師擔任講座和諮詢。 （四）小提醒. 衛生福利部國民健康署，推動健康職場自主認證制度，可透過參與國民健康署計畫，推動各項健康方案，並申請健康認證標章及免費輔導資源，達成公司形象、員工健康與政府政策的三贏局面。 回上一頁.

2. www.walkii-health.com › employee-weight-loss-program企業健康促進：推動員工減重計畫的成功秘訣！

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   2024年9月30日 · 員工減重計畫旨在透過健康管理和運動指導，幫助員工達成減重目標，提升工作效率與整體健康。 近年來，員工體重過重、體脂肪過高等狀況，需關注人數佔比皆過半，增加慢性病與心血管疾病的風險，許多企業開始透過員工減重計畫協助員工進行健康管理 ...

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4. esg.tsmc.com › ch › update台積公司推動友善職場，守護員工健康 - TSMC

   esg.tsmc.com › ch › update

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   2018年8月10日 · 總減重公斤數2,867公斤，較民國105年增加47.6% 子公司采鈺公司共79人參加，減重43.1公斤 營造運動友善環境，例如宣導爬樓梯、體適能檢測、提供路跑等課程，共1,130參與人次

5. www.isha.org.tw › tidata › 職場健康促進職場健康促進工作如何規劃

   www.isha.org.tw › tidata › 職場健康促進

   有意願角逐“績優健康職場”獎項者，應針對健康啟動自評內容前五項類別工 作的其中兩項，提出創意的作法，確實執行，展現績效。 健康管理、飲食、運動、生活習慣

6. www.walkii-health.com › employee-health-and-weight-loss企業員工健康減重計畫：運動養成、營養衛教、InBody量測

   www.walkii-health.com › employee-health-and-weight-loss

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   企業員工健康減重計畫是目前許多企業推廣員工健康的重要一環。 2024年9月20日，一場由Walkii、米蔚和InBody共同舉辦的線上活動，將專注介紹如何運用InBody量測、運動習慣養成與營養衛教，來促進員工的健康管理。

7. 其他人也問了

   如何參與減重方案?

   • 有氧運動課程：於方案進行期間，每週邀請健身教練，於下班或休息時間帶領參與減重方案員工進行有氧運動。 成果檢視與頒獎：方案期限到達時，再度進行BMI檢測，了解參與方案員工BMI改變情形，針對減重成果優異者，邀請公司主管透過公開表揚頒獎鼓勵，或授予健康推廣大使職務，成為減重方案的代言人，吸引更多有減重需求的員工加入方案。 最後可將成果製作報告，刊載於公司內部刊物或佈告欄。 減重控制追蹤：對於參與減重健康方案的員工進行後續追蹤關懷，以預防復胖狀況產生，並推廣健康體重自我監測記錄。 有關減重方案設計，可結合公司內部運動健身設備與空間資源，另在BMI及體重控制等衛教宣導資源，可上國民健康局網頁下載，並可透過附近醫療院所社區營造部門之營養師擔任講座和諮詢。

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   如何編列年度工作計畫?

   • 首先，年度工作計畫（Annual Plan）屬於短程計畫（Short-term Plan）之一部分，其工作項目與內容需與中程計畫（Medium-term Plan）銜接。 因此，編列年度工作計畫前，需先檢視本期中程計畫達成狀況，並清楚此年度計畫在中程計畫之定位。 中程計畫通常為3-5年之計畫。 在實務操作上，亦需釐清是否有長程計畫（Long-term Plan）之方向指引與策略引導。 不論是年度工作計畫、3-5年中程計畫或10年長程計畫均為策略規劃流程之產物，因此亦應持續檢討先前策略規劃之諸多假設，在現今時空環境下是否仍適用。 其次，年度計畫僅是年度工作整體循環之一環，因此年度計畫之操作與規劃需回歸到年度工作之全生命週期觀點。

   策略評析 ： 談談規劃下年度工作計畫的重點 - 科技產業資訊室(iKnow)

   iknow.stpi.narl.org.tw/post/Read.aspx?PostID=8927

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   如何辦理部落永續發展計畫?

   • 本會辦理部落永續發展計畫如有結餘經費，得由各區輔導團隊或學者專家推薦之部落研提計畫，經部落會議討論通過後，依據本計畫第10點之規定備妥相關文件，函送本會，並副知當地縣政府，或依據第11點第2款秧苗型部落遴選流程辦理。 本計畫遴選之部落，須配合本會、縣政府及公所部落核定之作業及時程辦理，以完成部落核定工作，並落實部落會議，以累積自治能量。 預期效益 補助輔導部落推動部落營造計畫之總部落數65個。 輔導部落特色及觀光產業整合部落產業發展件數35~45件。 雇用部落居民參與重點部落營造計畫工作人數400人以上。 輔導部落執行人文教育面向之工作計畫件數35~45件。 完成辦理部落年度成果展活動及培力課程18場次(參訓人數800人次)。 受益或服務對象滿意程度達90%。 生效日

   行政院原住民族委員會-原住民部落永續發展計畫 - moc.gov.tw

   sixstar.moc.gov.tw/f_upload_sixstar/cms/file/A0/B0/C0/D0/E14/F307/4fc58657-00a8-4489-ac0d-f0939ccb35b1.doc

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   如何制定計畫?

   • 制定計畫：利用魚骨圖、樹狀圖等工具梳理流程，訂出計畫。 選出最佳方案：擬訂計畫時，至少要提出3種方案，互相比較、分析，才能選出最佳方案。 通常，無法依據計畫執行是因為一旦有突發情形，我們會率先處理緊急卻不一定重要的事。 但其實 「重要但非緊急」的事，才是我們應該要做的，因為它才能使我們成長、讓組織進步。 不過，這些事通常是「應他人要求」，如主管突然交辦的雜事、同事找你發牢騷等，如果能與對方協調溝通，無法照計畫工作的情況就會減少。 別等問題浮現才改善：在公司或個人狀況好的時候進行 PDCA 循環，就算失敗也能重新來過。 將進度與成果「可視化」：把執行原因與進度等資訊公開，不僅能蒐集更多意見，也能獲得持續關注。 從小地方著手：先小規模執行某個部分，再觀察結果，決定接下來怎麼做。

   PDCA 循環法則是什麼？PDCA 詳細意思、實際範例一次讀懂！ | 經理人

   www.managertoday.com.tw/articles/view/55730

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   減重諮詢專線是什麼?

   • 有任何減重問題的民眾也可透過免費減重諮詢專線：0800-367-100，由營養師與運動專業人員， 即時解答民眾關於健康飲食、運動生活化及健康減重等疑問，針對每位來電民眾不同的需求提供客製化的建議。

   頭家揪員工 作伙來減重--三成八職場員工過重或肥胖，其中男性超過一 …

   www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=1132&pid=2437

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   職場提供身體活動計畫的比例為何?

   • 身體活動計畫：提供的身體活動計畫中，有57.9%職場提供結合演講 (資訊) 和技術學習的活動課程，有超過三分之一 (37.6%)只提供演講課程，12.9%只提供運動活動或技術學習課程。 職場所提供的身體活動課程，超過三分之一 (37.6%) 是由員工提供，11.9%由健康計畫 (外聘教練或講師) 提供，8.1%由廠商或供應商提供，42.4%由員工、外聘教練和廠商等共同提供。

   職場員工健康促進和體適能推廣策略 - Healthy Land 333

   frank333.com/exercise_training_workplace/

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8. www.hpa.gov.tw › Pages › Detail頭家揪員工 作伙來減重--三成八職場員工過重或肥胖，其中男性超 ...

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   2012年6月6日 · 為促進職場員工健康，擺脫肥胖及慢性疾病之威脅，今（101）年衛生署國民健康局持續推動「臺灣101 躍動躍健康」健康體重管理活動，並於6月6日號召全國職場動起來，邀請公部門首長及企業主約60位帶頭揪團捐油，提供健康活力的就業環境，鼓勵員工規律

9. health.hpa.gov.tw › hpa › info國健署健康職場資訊網 | 健康促進推動方法 - hpa.gov.tw

   health.hpa.gov.tw › hpa › info

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   相對於小型職場或其他組織預算較少者，成本額外地重要，有必要時，對於該產品、計畫或服務可設計不同的價格，並以成本效益分析或利益成本分析決定產品、計畫或服務的成本。