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上開事業在經工會或勞資會議同意後，即可實施4周變形工時
- 上開事業在經工會或勞資會議同意後，即可實施4周變形工時，具體內容包含：原訂每週正常工時40小時，在4周變形工時下，至多可達70小時（倘一週7日全數工作之最大值）；惟4週合計仍需為160小時。
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2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更 ...
2022年7月11日 · 不管是哪種變形工時制度，因為涉及到全體勞工勞動條件的轉變，必須經過工會同意，若所在行業沒有組織工會，資方也需要召開勞資會議，經勞工同意後才能實施，且新制度除非在會議決議中有附註期限，不然是永久有效、適用的！ 班表須徵得勞工同意. 依 勞基法施行細則 §7 規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。 換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的同意。 變形工時該如何計算？ 承前所述，變形工時分為 2 週、 4 週及 8 週三種，制度看似複雜，但我們其實可以將它理解為： 把「一週一例一休」的休假與例假時間，擴大到 2 週、 4 週及 8 週去分配。 以下詳細說明： 一般單週工時（一例一休） 每 7 天中，至少應有 1 天的例假、 1 天的休息日.
一般的「四週變形工時」可以分成兩個概念：「彈性分配例假和休息日」（俗稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（俗稱為「時變形」）。
2024年9月16日 · 4 周變形工時：根據勞動部相關解釋（參 3），共有 42 個行業適用 4 周變形工時，如加油站、銀行業、保全業等。 8 周變形工時 ：根據勞動部相關解釋（參 4），共有 29 個行業適用 8 周變形工時，如製造業、郵政業、電信業等。
2022年12月29日 · 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
5 天前 · 三、3 種變形工時排班怎麼排？實用範例教學、遵循規則不踩線！ 正常工作時間定義為 8 小時，很多雇主會好奇實務上要如何在這個框架底下排班才符合規定？這部分我們會介紹各種變形工時的排班方式，並提供一些合法和違法的排班範例，幫助大家更好地掌握變形工時的準則，不再是紙上談兵！
四週變形工時則是指雇主、管理者能於四週內調整員工的出勤，不過每四週上班時間不得超過160小時，且每兩週至少要有2個例假日，每四週至少要有4個休息日，這樣的制度最常用於餐飲、服務業，因為這些產業一天當中最忙的時間常集中於某個時段，因此出現
