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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A . 一、出勤管理. Q1:為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(以下稱本要點)? . 團體、專家學者及相關�. Q2:天然災害之定義為何? . 地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。 . Q3 :天然災害發生時( 後),勞工在什麼情況下可以不出勤? . 害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時,勞工可不出�. Q4:事業單位如果因為營運需要,如何約定勞工出勤? . 工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意�. Q5: 企業採分流辦公,如遇颱風來襲,勞工是否提供勞務? 疫情實施分流,居家工作之勞工在家中工作,並未外出。其勞務之履行,如不因颱風 .
一、天然災害發生時後， 為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管 機關認定屬天然災害者。 三、天然災害發生時後 ，勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法
2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
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Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（以下稱本要點）？. A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，行政院 ...
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給 付要點以下稱本要點 ？ A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日訂定) 1. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。. 2. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定 ...
資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 1. 一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需. 求，特訂定本要點。 2. 二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機. 關認定屬天然災害者。 3. 三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法. 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或. 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 4. 四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤. 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會. 者，應經勞資會議同意。 5.
2018年10月24日 · 依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條前段 [6] 規定，此時雇主「宜」不扣發工資。 條文並未用「應」而用「宜」，代表雇主此時並無給付工資的義務 [7]。 圖2 颱風假雇主的Yes & No. 資料來源：林大鈞 / 繪圖：Yen. 二、天然災害當日出勤（見圖2） 若勞工在颱風假當日出勤，可否要求雇主加給工資？ 對此，依照主管機關發布之給付要點第7條後段規定，天然災害發生時，勞工若應雇主要求而出勤，雇主除照給勞工當日工資外，「宜」加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 故除非颱風假當日適逢例假、休假日可適用勞動基準法第39條、第40條規定請求加倍發給工資，否則依照現行規定，雇主此時只需照給勞工當日工資，但並無加給工資的義務。
2009年6月19日 · 對於勞雇雙方都關心的工資給付問題，勞委會表示，勞工因天災致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，宜不扣發工資。
