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- 契約
- ㄑㄧˋ ㄩㄝ
- 釋義：
- 二人以上同意的事項，依據法律習慣，彼此商訂互相遵守的條件，而以文字為憑據者。也稱為「契據」。
2019年5月10日 · （一）定義. 要物契約又稱「踐成契約」，是指除雙方合意外，還需要做出一定的給付後（例如：付錢、交貨），契約才能成立。 也就是說，雙方即使有成立契約的共識，只要約定的東西還沒交付，契約就還沒成立，此種契約類型包括借貸和寄託等。 諾成契約又稱「不要物契約」，是指只要雙方合意，契約即為成立，不須以「標的物」的交付來作為成立契約的要件。 此種契約最大的特色即在於，縱使是口頭承諾也可以成立，所以稱為「諾成契約」，類型包括買賣和租賃等。 （二）民法以諾成契約為原則，要物契約為例外. 根據民法第153條第1項規定 [1] ：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。 」由此可知，民法是以「諾成契約」為原則 [2] 。
契約 [1] （英語： contract ）是雙方當事人基於 意思表示 合致而成立的 法律行為 ，為 私法自治 的主要表現。 一般而言，契約是指 私法 上的法律行為，可分為債權契約（例如 買賣 包含線下購物和 網路購物 ）、物權契約（例如 所有權 移轉登記）及身分契約（例如 結婚 ）等，不過在 公法 上也可能存在契約關係（例如 行政契約 （ 頁面存檔備份 ，存於 網際網路檔案館 ））。 在 民法 上，狹義的契約（即債權契約）為債之發生的原因之一，而一般僅稱契約時所指稱者也多屬債權契約。 契約行為並不等於「契約書」，一份契約書中可能包含不只一個契約行為；契約行為也不以做成書面為必要，契約原則上為諾成且不要物的法律行為，只有在例外情形，基於特殊考量（例如公益）時 法律 會明文要求。
2023年5月19日 · 承攬契約是什麼？與僱傭契約差在哪？本文將帶你全面了解承攬合約，並說明僱傭關係認定，告訴你僱傭、承攬、委任 3 大契約差異，文末再告訴你承攬契約範本哪裡下載，簽訂合約超快速！
2023年5月19日 · 勞動契約又稱勞動合約、工作契約，其主要目的在於維護勞工和雇主雙方的權益。 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約.
2016年8月4日 · 勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」，一般而言「不定期契約」對於勞工較有保障，以下為「不定期契約」及「定期契約」的簡單比較：
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2024年6月5日 · 勞動契約（Employment Contract）又稱勞動合約、工作合約、工作契約，為商業合約的一種，您可以將它視為：「保護勞、雇雙方的契約」。. 合法的勞雇契約應是「 等價交換 」，不但內容要提及勞方之義務，像是：接受體檢、教育訓練並遵循工作守則等；也必須 ...
2018年10月24日 · 勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人 [1] ；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約 [2] 。 單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？ 哪一種契約是勞動契約？ 當然沒有這麼單純。 實務上曾有保險公司與業務員之間的契約性質發生爭議，行政法院判決認定是勞動契約 [3] ，但民事法院判決認為不是勞動契約 [4] （而是民法委任與承攬的混合契約），使當事人無所適從。 二、為何釐清保險業務員是否為勞動契約下的勞工如此重要？
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