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2024年3月27日 · 人力資源副理劉新蔚：感謝信重點是「表達感謝＋強調你適合這份工作+在補充面談時沒說到內容」。 假設1： 面談時很順利，該講的都講了，其實就是一場很好表現，就可以不用寄感謝信，因為面談結束時，就已經知道結果了。
- 感謝信第一段內容「感謝」：喚醒 HR 對你的印象
- 感謝信第二段內容「學習」：強調自身與職務的連結
- 感謝信第三段內容「改進」：補足面試缺失
- 面試後的感謝信主旨／感謝函內容範例
感謝信的第一段除了表達感謝，最重要的目標是要喚醒 HR 或面試官對你的印象，因此可以先在感謝信的第一段中提及以下資訊： 1. 面試的日期與時間 2. 應徵的職位 3. 求職者的姓名 如「您好，我是 12/3 （五）10:00-12:00 與您面試社群行銷專員的陳小安，感謝貴公司提供的面試機會......」。
感謝信的第二段，不僅要說明自己對這份職務有更多了解，更要強調自己身為求職者與該職位的連結，讓 HR 更感受到你就是這份職位的不二人選。在面談過程，你一定會更了解這份工作，以及企業要的人才該具備哪些條件，若在感謝信中強調這一點，對方也會覺得你真的有把面談重點放在心上。 例如「面試資訊部門專員的部分，感謝 HR 說明讓我更了解實際的工作內容，也提到要擔負較多的團體責任，有時也需要支援美編部門，關於這點，由於我個人對美術也有興趣，因此樂意與其他部門合作......」、「關於面談中提到可能外派的事宜，我在未來五年的人生規劃也希望能到世界看看，因此不排斥調到國外部門......」等。
求職者在回想面試過程時，若發現有可以回答得更好的問答、考題等，便可以在感謝函中簡要說明在面試時沒有考慮周全的部分、後來你認為可以如何改善，最後可以視情況再禮貌詢問是否還有可改進之處，例如「面試時被問到如何提升網站流量，我回答了三個可行方案，回來想想還有第四個⋯⋯。」 但切記，如果是團體面試則較不適合這麼做，通常當下的表現就會是最後結果了，否則會很像已經考完期末考後，還寫信和教授要分數，對其他參與團體面試的求職者不太公平。若沒有特別要補充的，也可以延續上一段的重點，在感謝信中強調在面試中學習到什麼，讓面試官加強對你的印象。
整體來說，建議感謝信的篇幅不要超過 1 頁，講重點即可。只要記得在撰寫感謝信時，真誠表達你的求職優勢，並於最後附上聯絡方式，讓人資更方便聯絡你。如果這封感謝函能確實回應公司的需求，相信你很快就會收到回音！
2021年8月20日 · 在這個文章中，Glints會討論感謝信相關的事宜，所有你需要知道關於感謝信的事： 什麼是感謝信？ 感謝信的內容要寫什麼？ 什麼時候寄出感謝信最好？
感謝信是向幫助、關心和支持過自己的集體（ 黨政機關 、 企事業單位 、社會團體等）或個人表示感謝的專業書信，有感謝和表揚雙重意思。 寫感謝信既要表達出真切的謝意，又要起到表揚先進、弘揚正氣的作用。 它廣泛套用於個人與個人之間個人與組織之間，組織與組織之間，用於向給予自己幫助、關心和支持的對方表示感謝。 感謝信的寫作格式是 書信體 。 寫作時應篇幅短，中文200字左右即可；對收信人為自己做的好事瞭然於胸，不要忘了什麼；把對方給你帶來的好處都寫清楚，不要含糊其詞；表示感謝的話要合乎商家往來的習慣，語氣不應過於卑屈。 謝意之外，如果允諾別人什麼應切實可行，能說到做到。 範例參考. 感謝信.
2024年2月22日 · 從信件的基本結構開始，包括什麼是必須提及的要點；到提供實用的感謝信範例，幫助你通過感謝信為面試和求職加分。 「面試感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝企業願意邀你面談，但面試後的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是 ...
其他人也問了
什麼是感謝信?
面試感謝信怎麼寫?
如何寫給老師的感謝信?
感謝信何時寄出?
2023年1月21日 · 你知道應該寄一封感謝信給面試官，但又不確定該寫什麼。 內容應該包括多少細節？ 是否應該向每個面試你的人發送電子郵件？
2022年4月21日 · 在這個文章中，Glints會討論感謝信相關的事宜，所有你需要知道關於感謝信的事：什麼是感謝信？ 感謝信的內容要寫什麼？ 什麼時候寄出感謝信最好？
什麼是感謝信? 相關
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