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什麼是團體協約?
團體協約對締約雙方有何影響?
團體協約與勞動契約有何不同?
團體協約法第6條第4項規定有何規定?
為保障勞工團結權、團體協商權及爭議權,我國參考美國與日本兩國之立法例,於2011年導入不當勞動行為裁決制度,在集體勞資關係裏扮演著重要角色。. 團體協約法第6 條第1 項規定:「勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商 ...
2022年8月17日 · 論. 編. 團體協約 簡稱 團協 ，是根據中華民國《 團體協約法 》規定，由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約。. [1]:725 在 市場經濟 制度下，相較於雇主，單一勞工協商時的力量較弱、社經地位較低，往往難以簽訂公平、合理的契約。. [1 ...
2022年6月17日 · 為了修正以及補強勞動契約法制的不足，並且實踐憲法賦予勞工（工會）面對雇主的集體協商權 [1] ，勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障 [2] ，使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛 [3] ，更希望能夠藉團體協約的議定，提升或改善勞動條件，促進勞資 ...
所謂協商權，就是多數勞工可以透過工會，針對勞動關係 (尤其是勞動條件)及相關事項，集體與雇主或雇主團體談判交涉之權利。 團體協約法在2008年1月9日由總統令修正公布全文七章34條，並於2011年5月1日起施行。 七章分別為：第一章總則，第二章團體協約之協商及簽訂，第三章團體協約之內容及限制，第四章團體協約之效力，第五章團體協約之存續期間，第六章罰則與第七章附則。 團體協約法修正公布後之條文，其施行日期，由行政院定之 (第34條)。 行政院定於2011年5月1日起施行。 團體協約法之立法目的，是為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法 (第1條)。
2024年2月23日 · 團體協約，是工會與雇主或雇主團體，以約定勞動關係及相關事項為目的，經過團體協商後形成共識，進而簽訂之書面契約 (團體協約法第2條)。. 由於團體協約之制度使勞工可以集合集體之力量與雇主進行協商，被認為具有提升勞動條件之機能，因此勞動部持續 ...
我國團體協約協商程序的法制與實務（中）. 一旦有兩個以上工會（複數協商當事人）「分別」或「共同」向雇主（有協商資格之他方）提出協商團體協約的要求時，則協商代表應如何推選？. 無法產生時又該怎麼辦？. 團體協約法第6條第4項明定：「勞方有二個 ...
團體協約的意義. 團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行協商後達成合意之結果予以書面化。 團體協約可以約定哪些事項？ 勞動條件（例如：工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休等）、企業內勞動組織之設立及利用、工會之組織及運作、企業設施之利用、申訴制度、安全衛生、企業福利及其他勞資雙方間共同遵守之事項。 《勞動部「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」》 (.pdf ,460KB) 簽訂團體協約的好處？ 藉由平等、民主的協商方式，確立勞資間權利義務之規範，可穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益。 團體協商進行程序？
