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- 變形工時
- ㄅㄧㄢˋ ㄒㄧㄥˊ ㄍㄨㄥ ㄕˊ
- 釋義：
- 勞資雙方在符合法律要求下，依事業性質的需要，共同協商出工作與休假的彈性時數。如百貨業在年節時，與員工協商，將此階段每日工時延長，應有的休假時數則集中在一起，提前或延後放。
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彈性工時和變形工時有什麼區別?
2022年7月11日 · 變形工時是什麼意思？ 勞工正常工作時間每天不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，且工作 4 小時，至少應有 30 分鐘的休息。 但為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形， 勞基法 §30 、 §30-1 另訂有訂有 2 週、 8 週及 4 週變形工時規定，使雇主能有效分配人力。 彈性工時制度，允許在符合一定要件下，可重新分配勞工的正常工作時間。 實施變形工時有哪些條件？ 必須是勞動部指定行業（參照勞基法 §30 、§30-1） 詳細的適用行業可參考勞動力量「變形工時適用行業」網站. 須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施.
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- 什麼是變形工時（彈性工時）？
- 實施變形工時需要哪些條件？怎麼申請？
- 哪些行業適用變形工時？
- 變形工時加班要怎麼算？
變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。
想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀：勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！）來協商是否實施變形工時，需要勞資雙方都同意才能實施哦～ 另外，由於台灣目前小於三人的微型企業數量非常多，勞動部在 2022 年也發佈了勞動條 3 字第1110140959 號函稍微放寬限制，讓微型企業不需要召開勞資會議，只需要個別徵得所有員工同意即可實施變形工時。 最後，因為開始實施變形工時後，員工們的出勤班表一定有可能會跟當初勞動契約中約定的不一樣（無論當初是口頭約定或是以書面形式為之），因此根據勞基法施行細則第 7 條，公...
一般來說，就算平常不需要排班，如果公司的出勤安排是比照政府機關的行事曆，那麼我們都建議至少申請實施兩週變形工時。這樣碰到彈性放假以及補班的時候，才不會不小心就違反了一例一休的規定哦！ 接下來我們就分別看看二週、四週、八週變形工時分別有哪些行業可以適用吧～
不管是哪種變形工時，在計算工作日、休息日、例假日、國定假日及特休的加班費規則方面，都跟一般無變形工時的規範一樣。（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂） 例如：工作日加班 2 小時內要給 1 又 ⅓ 倍的加班費，第 3 ~ 4 小時要給 1 又 ⅔ 倍；休息日則是前 2 個小時要給 1 又 ⅓ 倍，第 3 ~ 8 小時則是要給 1 又 ⅔ 倍......等。 但有個小地方要注意，如果是實施二週或四週變形工時，且員工出勤當天的正常工時已經排定是 10 個小時，那麼他那天最多就只能加 2 個小時的班哦！因為無論是哪種工時制度，單日正常工時 + 加班時數都不能超過 12 小時。
變形工時又稱為彈性工時，是以一例一休為基礎，延長規範時間，讓企業可調整的工作時間更加靈活。 相較之下一例一休的規定對於企業在實務上應用有點太過嚴格，變形工時能讓企業在人力需求高峰時段多安排一點人，將人力集中在某個時間段，低峰時段少安排一些人，也保障員工應有的休假權益。 以下間單說明一例一休與變形工時的制度差異： 一例一休：每7天內最少要有1個例假日、1個休息日，不可以連續工作超過6天，適用於目前《勞基法》所規範的行業。 雙週變形工時：每7天內最少要有1個例假日，連續工作天數不得超過6天；14天內（雙週）需要有2個休息日，比起一例一休規定每週都要有1個休息日更寬限，目前適用《勞基法》的行業若人力安排週轉不過來，可採用此制度，沒有特別限於哪些行業。
2023年1月31日 · 「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉
2024年9月16日 · 變形工時（彈性工時）是一種 彈性安排工時的制度，雇主和勞工可以在勞基法第 30 條（參 1）與第 36 條（參 2）規定的範圍內彈性分配工時，以因應特定的工作需求。 以運輸業為例，運輸業淡、旺季的業務量不同，旺季時需要安排較長的工時以維持業務正常運作；淡季時就可以讓員工安排休息時間，使員工的工作與生活得以平衡，從而提高工作效率。 （二）變形工時申請有什麼條件？ 一定要工會同意嗎？ 申請變形工時條件 1 ：符合特定產業. 依照排班制度，變形工時可分為 2 周彈性工時、4 周彈性工時與 8 周彈性工時。 針對這 3 種類型的變形工時，政府則有規定不同的適用產業，以下會先簡單介紹法源依據並舉例，後續會提供大家更詳細的說明與產業類別列表！ 2 周變形工時：適用於符合勞基法的所有行業。
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2022年12月29日 · 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
