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- 至於民國111年12月31日會放假，則是因為《紀念日及節日實施辦法》的規定。
tw.news.yahoo.com/12-31周五為什麼放假-原來是這樣-134626537.html
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- 前言
- 元旦為國定假日，雇主應給假給薪
- 三、2022年元旦連假工資試算
- 法規依據
- 結論
民國111年（公元2022年）1月1日的開國紀念日連假為民國110年（公元2021年）12月31日（星期五）至 111年1月2日（星期日）：111年開國紀念日（1月1日）適逢星期六，於12月31日（星期五）補假。 依《勞動基準法》規定，「中華民國開國紀念日」（俗稱：元旦）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。今天就此相關議題討論之。
雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。 若事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，因111年元旦為星期六，適逢勞工之休息日，雇主應給予勞工補假一日，補假日由勞資雙方議定之，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，於110年12月31日(星期五)補休，形成三日之連續假期亦無不可（民國110年12月31日會放假，則是因為《紀念日及節日實施辦法》的規定）。再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於元旦期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。 綜上所述，依《勞動基準法》規定，中華民國開國紀念日...
（一）正常工時（周一至周五為工作日的工作者） 1. 元旦連假放3天，2021年12月31日（星期五） 為國定假日，2022年1月1日（星期六）為休息日，2022年1月2日（星期日）為例假日。 2. 2021年12月31日（星期五）是元旦的「補假日」，等同「國定假日」，如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應加發一日薪水。 試算：若勞工的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，2021年12月31 日屬國定假日，當日出勤應獲得兩倍薪水，故除原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。 3. 2022年1月1日（星期六）元旦遇到「休息日」，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。試算：若勞工的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元...
（一）《勞動基準法》 1. 《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給（第1項）。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上（第2項）。 2. 《勞動基準法》第30條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時（第1項）。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議...
於元旦連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰新台幣2萬至100萬元。另外。除元旦出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理，倘若雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理。 承上，提醒事業單位，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元。以及「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，最後，請人資夥伴小心留意，以免觸法。 1. 本文作...
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