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- 仲介公司如超收「服務費」以外的費用，經查證屬實後將予以重罰，最重可處停業1年。 發展署也呼籲雇主協助移工瞭解相關規定及注意自身權益。 發展署進一步說明，仲介服務費是移工與仲介公司依雙方所簽契約，由移工支付，此服務費並非由雇主支付。 發展署提醒，雇主切記不可從移工的薪資中代為扣除來繳予仲介公司，否則將涉及未全額給付薪資的違法行為，依法可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
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仲介公司可以向雇主收取什麼費用?
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仲介公司如何與雇主簽訂委任契約?
雇主或外籍勞工遭仲介機構超收費用情事怎麼辦?
2024年4月1日 · 仲介引進後，外籍勞工法規相關勞動契約等規定，整理如下. （一）雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物. （二）雇主不可強制保管外籍勞工的護照及居留證. （三）雇主須提供有外籍勞工母語的薪資明細. （四）各人力仲介公司應確遵守法令規定收費及提供收據. ※ 外籍勞工指派工作相關規定. （六）雇主不得僱用行蹤不明的外籍勞工. （七）雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作. （八）雇主不可將外籍勞工借給他人使用. （九）雇主不可任意的變更外籍勞工的工作地點. （十）雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工. ※ 僱主應通報及其他事項. （十一）雇主聘僱之外籍勞工行蹤不明時，必須通報主管機關. （十二）雇主必須定期安排所聘僱外籍勞工健康檢查. （十三）雇主不可繼續聘僱許可失效之外籍勞工.
為保障雇主和外籍勞工權益，穩定人力仲介市場，目前人力仲介公司 (即私立就業服務機構)係採許可制，須經勞動部許可始得從事就業服務業務，並繳納壹佰萬至三佰萬不等之保證金，許可證效期為2年，效期屆滿前1個月內，須向勞動部申請換證。. 又為避免人力 ...
外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。
為保障雇主和移工權益，穩定人力仲介市場，目前人力仲介公司(即私立就業服務機構)係採許可制，須經本部許可始得從事就業服務業務，許可證效期為2年，效期屆滿前1個月內，須向本部申請換證。
2024年4月19日 · 剛剛提到如何透過政府平台對外勞仲介機構做基本的驗證，同時您也可以透過仲介公司的招募方向、服務範圍、緊急應變措施和收費方式作為初步篩選的方式，而當您委任了心有所屬的外勞仲介公司，接下來就將面對面試的環節，以下我們針對實務面的移工訪談
2023年9月8日 · 合法公司遵循臺灣最新的移工勞動政策政策，提供合規的工作機會，並保障移工的合法權益，如工資、工時和安全。 此外，它們也提供完善的福利、培訓和支持，確保您在工作過程中得到適當的關注和協助。 選擇可信的人力仲介公司，不僅能為您的工作之旅帶來順利，亦能為您的未來發展提供更多機會。 人力仲介公司查詢是您進入台灣工作市場的重要一環，請確保選擇合法、信譽良好的公司，以確保您的職場經驗充滿價值和保障。 人力仲介公司查詢怎麼做？ 記住5個重要條件不被黑. 在台灣，人力仲介公司數量眾多，因此在選擇人力仲介公司時，一定要先查詢是否合法。 以下是幾個可以查詢人力仲介公司是否合法的方法，如果在選擇人力仲介公司時碰到任何疑問或選擇困難症，都可以撥打勞動部勞動力發展署的「1955專線」諮詢唷！
2021年6月23日 · 發展署提醒，雇主切記不可從移工的薪資中代為扣除來繳予仲介公司，否則將涉及未全額給付薪資的違法行為，依法可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。 對仲介公司收費內容如有任何疑義，可洽勞動部電話服務中心（02-89956000）或勞工申訴諮詢專線1955詢問，或利用新推出的1955移工專線母語文字客服，結合「LINE@移點通」主動推播及1955移工專線的電話諮詢功能，採線上真人回答移工問題。 歡迎雇主轉知移工朋友們透過Qrcode、LINE ID及LINE好友連結等方式加入。 連結： • [另開新視窗]勞動力發展署. 附件： • [另開新視窗]移工支付仲介業者服務費的規定-中文版.
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