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不重領、不兼領原則下發給
- 率單一薪給之事業機構服務，至十二月一日仍在職，其年資未間斷者， 得由原服務機關按其辭職轉任或商調時所支待遇基準及當年實際在 職月數比例，在不重領、不兼領原則下發給。
files.chcg.gov.tw/files/15_20221118093807447_發給注意事項.pdf
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......................................................... 6. 二、計支內涵. Q1:公務人員地域加給、導師職務加給、警察人員警勤加給是否為年終工. 作獎金計支內涵? .......................................... 7. Q2:服務於山僻、離島地區之聘僱人員年終工作獎金計支內涵為何?得否. 以通案標準作為計支內涵? .................................. 7. Q3:因機關改制,由主管職務調整為非主管職務,經核准補足待遇差額者, 其年終工作獎金之計支內涵是否包含待遇差額? ................ 8. 一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項.
一、發給對象. Q1:以機要人員方式進用之區長,是否適用年終工作獎金發給注意事項規. 定? ...................................................... 1. Q2:機關委外派遣人員得否發給年終工作獎金? .................... 1. Q3:依政府採購法辦理之勞務採購人員,得否發給年終工作獎金? .... 1 ...
依其102 年12 月份所支待遇標準乘以1.5個月乘以實際在職月數比例計算發給;上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後,以30 日折算1個月,所餘未滿30 日之畸零日數,以1 個月計算,至12 月份所支待遇標準均以日薪乘以31計算(例如日薪982 元,1 月至12 月間計 ...
又留職停薪在國內受訓人員,如受訓機關可依規定發給年終工作獎金時,其在原機關服務年資得予併計;結訓後在十二月三十一日以前返回原機關服務者,受訓期間之年資亦得併計。 帶職帶薪出國進修人員得按現職人員發給年終工作獎金。 ( 三) 因案停職人員未受徒刑之執行或免除職務、撤職、休職之懲戒處分,而許其復職者,及受停職處分之公務人員,經依法提起救濟獲撤銷原行政處分而復職者,其年終工作獎金之薪俸部分,全額發給;專業加給及主管職務加給(含比照主管職務加給)部分,均按實際在職月數比例發給。 ( 四) 因案停職於刑事判決確定前先予復分,則得擇優由國防部、役政署或服務機關於不重領、不兼領之原則發給。
但停職期間之 年終工作獎金薪俸部分，仍須俟其刑事判決確定後，未受徒刑 之執行或免除職務、撤職、休職之懲戒處分，於補發停職期間 內之薪俸後，再按停職月數比例，在不重領、不兼領原則下發 給。
得否按在職月數比例發給年終工作獎金. ?........5. Q5. :臨時人員年度中死亡得否按在職月數比例發給年終工作獎金. ? .....................6. 三、計支內涵. Q6. :因機關改制,由原主管職務調整為非主管職務,經核准補足「待遇差額」 者,其年終工作獎金之計支內涵是否包括此項「待遇差額」 ?..............................6. Q7. :改任換敘後所補足之待遇差額,得否納入年終工作獎金之計支內涵. ? .........6.
