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2023年8月17日 · 它需要一個從頂層到基層的全面改變，需要建立一個尊重、包容、公平的工作環境，以及一種鼓勵員工平衡工作與生活、注重身心健康的公司文化。 一個真正的「健康職場」，不僅能提升員工的工作效率與工作滿足度，更能提升員工的幸福感，使員工在 ...
公司非常重視員工身體的健康及職業病的預防，針對職業安全衛生法新增計畫， 如異常工作負荷促發疾病預防、人因性危害預防、母性健康保護及執行職務遭受不
員工健康與安全是對企業構成最大威脅的人事風險。. 根據我們的 2022 People Risk Report （2022 年人事風險報告），職業安全與健康風險具有造成業務中斷的最大可能性，而受訪的人力資源與風險專業人員中，有 87% 的表示員工健康與安全是業務的最大威脅。. 保護 ...
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職安署透過補助企業改善工作環境及促進 職場勞工身心健康，除協助企業建立健康的 工作環境，提升企業整體健康勞動力外，亦 可穩定勞工留任率，提高勞工滿意度並凝聚 企業向心力，進而助益產業提升競爭力。今年度改善工作環境及促進職場勞工身心
- 員工教育
- 提供健康照顧服務
- 創造一個正向與積極的工作環境
- 充足的休息時間
- 宣導健康的習慣
幫助員工管理健康的一個重要起點是教育員工如何讓自己更健康。 無論是身體健康還是心理健康，持續的告訴你的員工保持健康的重要性，以及健康如何影響他們的情緒和工作效率，可以向員工展示為什麼自我照顧對他們的工作生活如此重要。你可以委託專業的機構（EAPs）來和你的員工交談，向他們展示他們可以照顧自己的最佳方式，以及他們為什麼應該關心這一點。
同樣重要的是，你的員工要意識到他們可以獲得有幫助的服務；無論是諮詢服務、健身房會員或其他任何可以改善他們健康的方案。這一點很重要，無論你的公司是什麼類型的產業，員工和利益相關者都應該有機會獲得必要的支援系統，來照顧他們的身體和精神（心理）健康。 給你的員工福利，包括免費和付費的服務，促進員工的身體和心理健康，將會大大改善他們的情緒，使他們更好，更有效率的員工。 不健康和不快樂的員工很容易分心無法專注，工作效率將會受到大幅的影響；相反，企業若提供個別化評估與諮詢建議、指引，這將幫助你的員工有意識的做他們的健康管理。
創造一個真誠、多元包容的工作環境，尤其能幫助你的員工提升他們的心理健康。允許員工彈性的安排工作時間，避免把會議安排到太晚。重要的是，在組織文化中創建感謝員工為組織付出的信念，這些都是創造正向且健康的工作環境的方法。
員工在工作日中有足夠的休息時間是至關重要的。員工們需要有時間呼吸一些新鮮空氣、伸展與恢復精力，這樣他們才會感到精力充沛，並為重新投入工作做好準備。 確保你的員工每天都有充份的休息是幫助他們管理健康的好方法。
作為領導者，你可以向你的員工宣導許多好的健康習慣， 領導者 應該向員工提倡良好的睡眠，鼓勵員工實踐工作與生活 平衡 ，並在不工作的時候多展開社交活動，包含：陪伴家人、與親友聚會等。 除此之外，還有一些健康的習慣可以在辦公室裡推廣，比如確保你的員工不會整天坐在辦公桌前，透過一些簡易的辦公室運動，對提升員工的健康都有非常大的幫助。 *本文獲得美國EAPA的授權同意翻譯。 *EAPA美國員工協助專業人員協會
本公司為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，每半年 皆依法執行作業環境監測作業，逐步瞭解工作人員的暴露實態，確保工作環境對員工健康無 影響。 安全工作環境管理措施
一、為配合行政院「中央政府各機關對民間團體及個人補（捐）助預算執行應注意事項」規定，勞動部針對111年 3 月 31 日修正發布「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」，辦理部分規定修正，發布令及要點，詳如附件。. 二、 111年度 ...
