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勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-承保業務-保險費-一般單位勞工保險被保險人與投保單位保險費分攤金額表-一般單位保險費分擔金額表. 一般單位保險費分擔金額表. 凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。 應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工 (外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。 受僱勞工之雇主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。
、勞保單位負擔:普通事故保險費=投保金額*普通保險費率11%*70% ;就業保險費= 職業災害保險費=投保金額*0.10% 、勞退單位負擔:勞退投保金額*6% 、健保個人負擔=投保金額*5.17%*30%*(1+ 眷屬人數) 、健保單位負擔=投保金額*5.17%*60%*(1+0.56) (0.56 為平均眷口數) 、外籍人士( 若為本國籍人士配偶除外) 及年滿65歲者,就業保險費不計算。 、災保法月投保薪資上限訂為72,800 元,下限訂同基本工資(113 年為27,470元)投保金額*就業保險費率1%*20%投保金額*就業保險費率1%*70%; 0.10% 5.17%*30%*(1+ 5.17%*60%*(1+0.56) ) 11%*20% 11%*70% (0.56. 6.
- 2023勞健保、勞退提繳費用對照表
- 2023勞保級距表：月薪總額、投保薪資
- 2023勞工保險保費分擔金額表
- 2023健保級距表
根據 112 年勞保局「勞保分擔金額表」、「勞工退休金月提繳分級表」，衛生福利部「健保保險費負擔金額表」及合計個人負擔費用整理成下表三合一版本，適用一般領固定月薪之受僱勞工、打工者。 其中勞保費含普通事故保險費、就業保險費，不包含職業災害保險；勞工退休金依據每月投保金額，由雇主負擔月薪 6%。 眷屬相關健保費可至文章👉【2023健保眷屬保費】薪資級距加保費用表/負擔金額/依附順序一起看(112)
薪水級距
由於 2023 基本薪資調漲，勞保、健保薪資分級表也將配合同步調整，勞工保險保險費率並從 112 年 1 月 1 日起正式實施。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。
打工
部分工時(打工族)投保薪資等級如下表，月薪資總額領 11,100 元以下均以 11,100 元投保，25,250 元以上但未達基本工資者均以 26,400 元投保。 🔺 回目錄
最新勞保分攤表「勞工保險普通事故及就業保險合計保險費分擔金額表」出爐 ! 勞保投保方式以「日」計算，投保項目包括「普通事故保險」和「就業保險」，以下適用部分工時勞工(打工族)、一般受僱勞工。 1. 112年勞工保險費率：普通事故保險調漲為11%，就業保險維持1%，總計費率12%。
衛福部也在已經公告 112 年投保金額分級表，各月薪資投保金額如下。家有長者、小朋友需要一起投保的話，可以至衛福部官網看人口數保費。👉前往查詢 其中依據級距 1,200 元、1,500 元、1,900 元、2,400 元、3,000 元、3,700 元、4,500 元、5,400 元、6,400 元、7,500 元分成 10 組，最高投保薪資 219,500 元。 🔺 回目錄 本文以一般民營企業勞工、打工族勞健保自付額、勞退提繳金額為主，欲了解雇主負擔費用，可以至分擔金額表查看詳情。另外以上並未包含部分行業需投保的職業災害保險(費率不同)，有需要的朋友可以上勞動部官方網站查詢。
2023年10月31日 · 2024年（民國113年）勞保及就保費用分擔金額參考用表 - Workforce勞動力量. 因應基本工資調漲（月薪制調漲為27,470元；時薪制調漲為183元），因此投保薪資第一級將配合變更為27,470元，而原本的第一級26,400元級距則變更為部分工時級距。 針對投保薪資級距的部分，我們如往年一樣從勞工保險局網站中節錄「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表.
2023年9月8日 · 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎點內文連結免費索取！ 而勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。 （以下資料來源： 勞保局網站 、 健保署網站 ） 目錄. 一、2023年員工個人勞保、健保費自負額計算方式（員工負擔保費）
其他人也問了
勞保個人負擔多少?
勞工保險費怎麼計算?
勞健保費率多少?
勞保保險費率實收多少?
2022年9月30日 · 勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險 (普通事故)保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，112年依法調整為12％。 又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。 以111年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,071元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，勞工每月負擔保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資29,125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。
2、勞保費率112年1月起調整為12%(普通事故保險費率11%+就業保險費率1%)。. 被保險人20%、投保單位70%、政府10%。. 3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。. 被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。. 4、健保自113年1月1日起調整平均眷口數為0. ...
