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2018年12月28日 · 2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符。標籤:基本工資調漲,勞工保險投保薪資分級表,勞工退休金月提繳工資 ...
2022年10月3日 · 勞動部宣布：112年元旦起勞保費率調升至12%！雇主每月負擔費率估算將來到這數字（圖片來源：freepik，CC Licensed。）文／胡珈瑋近日勞動部終於宣布，明年（112）1 月 1 日元旦起，勞工保險（普通事故。標籤:HR,人資,時事分享,勞工,勞工保險,勞保費率,勞動部,雇主,調升
2020年3月16日 · 每個月薪資入袋後，是否發現所收到的金額總是跟自己認知的有所差異，卻又不知如何查詢及試算個人薪資嗎？我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案，讓大家可以試算自己的薪資結構，有了這張表就能更具體的向人資同仁提出問題，也能輕鬆管理個人假勤。標籤:109勞保級距,2020個人薪資表 ...
二、調整後勞保月投保薪資 勞退月提繳工資 欄位，請依勞工退休金月提繳工資分級表之等級金額填報，如填報之金額高於 勞保投保薪資最高等級或低於第1級者，勞保投保薪資將依勞工保險投保薪資分級表所列等級及說明 自動歸級計收勞保費。
2018年5月18日 · 第1項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。」、第72條第3項前段規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
2022年11月11日 · 修正後明年起實施的「保險費分擔表」 勞動部勞工保險局表示，為因應明（112）年基本工資調整至26,400元，新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移。
2018年12月21日 · 2022年人力成本試算檔，試算表內可計算包含「薪資（個人月薪）+勞保（雇主）+健保（雇主）+勞退（雇主）」的金額，試算時只需要鍵入人員當月核定的全薪後，相關的金額就會自動產生並計算。 由HR主管高峰會暨餐飲服務俱樂部群友。標籤:2022元旦新制,HR,人力成本試算表,人力成本試算檔,人資,小 ...
2020年9月16日 · 這兩頁圖表，把個人與雇主應該要負擔的 #勞保、#健保、#就業保險、 #6%勞退的級距與實際金額都詳列出來了。. #先確認投保級距. 大概的算法，是先確認自己的薪資是多少，再找對應的投保級距。. 如果薪資剛好是23,800，就用23,800這個級距數投保。. 而如果薪資 ...
九千四百元(每日三百一十三元) 九千四百元( . 日三百一十三元)外雇主尚未指派展外國人至服務製契約履行地 造工作二千元(每日六十七元)一、本項新增。 二、配合「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」新增外展製造 ...
依據勞工保險條例第十三條第三項規定,職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種, 其費率如下: 行業分類. 保險費率. 大 分 類. 編號. 行 業 類 別. 行業別費率%(a) 上下班費率%(b) 職災費率%(a)+(b)
