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2022年1月14日 · 勞動事件法施行對於年終獎金性質有什麼影響？ 勞動事件法中的「工資推定條款」，確實會對年終獎金性質產生重大影響。 勞動事件法第37條之規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。
2020年12月9日 · 勞動事件法對於年終獎金的發放，有什麼影響？ 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。
2020年1月15日 · 勞動事件法上路！. 「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼殺傷力？. 勞動事件法施行前後對工資爭議最大之影響—舉證責任由雇主負擔。. 為何工資是「勞動事件法」衝擊熱點第2名？. 原因如下：. 1. 多數勞資糾紛與工資有關。. 2. 每個月都發工資。.
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勞動事件法中的「工資推定條款」會對年終獎金性質產生什麼影響?
年終獎金是工資嗎?
什麼樣的爭執會被推定為勞工工資影響?
2020年中小企業為何要不要給年終獎金及每個人的金額費思量?
2021年12月29日 · 勞動律師：這種情況一定要發. 又到了歲末年終的時節。. 年終奬金縮水成為市場熱議的話題，某餐飲集團表示，依照公司規章如果全年獲利無法達到盈餘目標，是沒辦法發放年終獎金的，但由於今年比較特別，是受天災影響，因此董事長還是決定，另外發特別 ...
2019年12月25日 · 經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的機制保障自己的權益，相對的當然就形成對雇主的壓力，其中比較顯而易見的重點如下：. 1. 勞動事件法性質. 本法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法 ...
2020年1月2日 · 2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。. 」，即「工時推定」條款。. 此條款對雇主營運衝擊極大，可說是本法衝擊企業營運熱點排名第一，原因如下：. 1.因為工時是每天都在 ...
2019年12月17日 · 勞動事件法7大重點 勞工、企業必知 保障勞權 勞資糾紛爭議 2020年1月上路. 勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。. 如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情繁雜或 ...
