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1. • • 勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。 但勞雇雙方於契約終止日期屆至前，勞工仍有出勤義務，雇主並應依約給付工資，因此，若任一方有再提前或延後契約終止日期之需要者，應主動與他方協商取得同意，而不得片面變更。
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     勞動契約之終止 - 勞動部全球資訊網

2. 其他人也問了

   勞動契約如何終止?

   • 勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。 但勞雇雙方於契約終止日期屆至前，勞工仍有出勤義務，雇主並應依約給付工資，因此，若任一方有再提前或延後契約終止日期之需要者，應主動與他方協商取得同意，而不得片面變更。

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   勞動契約是定期契約嗎?

   • 當心這樣的契約可能已經觸法： 即便與勞工簽訂定期契約，但若工作、職務內容並非「臨時性」、「短期性」、「季節性」或「特定性」的工作，原則上勞動契約仍屬於「不定期契約」。 （《勞動基準法》 第 9 條）

   「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會觸法？…

   blog.104.com.tw/establish-a-legal-labor-contract-and-common-questions/

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   什麼是勞動契約?

   • 勞動契約又稱勞動合約、工作契約，其主要目的在於維護勞工和雇主雙方的權益。 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約為沒有約定固定合約期限的勞動合約，只要是具有「繼續性」工作性質的職務，雇主就必須使用不定期契約加以約定，不得使用定期契約。

   勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - Lawsn…

   docpie.lawsnote.com/blog/2023/05/19/employment-contract/

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   勞動契約終止有風險嗎?

   • 勞動契約的終止具有爭議時，對勞雇雙方來說，將產生非常多不確定的風險與損害，其實在勞雇雙方要分手的時候，建議可以先穩住氣，坐下來談談，避免後續風險的發生，如果真的不行，那就要確認離職的原因及流程，以避免後續爭議的產生。 原文標題《這次我們來講講勞動契約的終止！ 順便說一下勞動契約終止的爭議與風險，最後再說說勞動事件法對於勞動契約終止的影響。

   勞動契約終止的爭議、風險與影響 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/這次我們來講講勞動契約的終止！順便說一下勞動/

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3. twworkforce.com › 2021/01/11 › termination-1好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上） - Workforce ...

   twworkforce.com › 2021/01/11 › termination-1

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   2021年1月11日 · 關於勞動契約終止的15種方式（上） - Workforce勞動力量. 年關將近，又到了職務大風吹的時候了，不只是有些勞工在思考著是否要轉換跑道，有些老闆們應該也在考慮是否要淘汰掉一些不適合組織文化的員工吧。. 不管是因為哪一種方式終止勞動契約 ...

   • 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（中） - Workforce勞動力量

     我們在前一篇文章中，簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、 ...

   • 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（下） - Workforce勞動力量

     關於勞動契約終止的15種方式（下） - Workforce勞動力量. ...

4. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28346勞動契約之終止 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28346

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   2021年11月24日 · 一、雇主單方終止勞動契約. 勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，業於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範，例如該法第11條、第12條及第13條但書規定等。 因此，雇主如無符合勞動基準法等規定事由之一，尚不得任意單方終止勞動契約。 且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定 (適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 二、勞方單方終止勞動契約. 勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主。

5. twworkforce.com › 2021/01/14 › termination-2好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（中） - Workforce ...

   twworkforce.com › 2021/01/14 › termination-2

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   2021年1月14日 · 我們在前一篇文章中，簡單介紹了勞方自請離職、被迫離職、被資遣或開除以及公司因改組、轉讓或併購而終止契約的幾種情況，而在這篇文章中，則會接續說明其他終止勞動契約的類型，提供給需要的勞資雙方參考。.

6. twworkforce.com › 2021/01/28 › termination-3好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（下） - Workforce ...

   twworkforce.com › 2021/01/28 › termination-3

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   2021年1月28日 · 關於勞動契約終止的15種方式（下） - Workforce勞動力量. 終於來到本系列文的尾聲，我們在上篇及中篇文章中，分別介紹了勞工自請離職、資遣或是在特殊情況下終止勞動契約的情況，而本文則將介紹有關退休、定期契約期滿或合意終止契約這些比較可能 ...

7. docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19勞動契約怎麼寫？勞動契約不踩雷，4 步驟完成專屬勞動契約！ - ...

   docpie.lawsnote.com › blog › 2023/05/19

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   2023年5月19日 · 相較於雇主，勞工想要終止勞動契約相對簡單一些，只要勞工依照上述介紹的勞基法第 16 條規定向雇主提前預告，方便公司完成後續的交接工作，即算完成合意終止勞動契約。

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8. blog.104.com.tw › establish-a-legal-labor-contract-and「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會觸法 ...

   blog.104.com.tw › establish-a-legal-labor-contract-and

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   2023年12月18日 · 提醒第2種、第4種情形，如果雇主已將該代理人間的契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工則不得終止契約。 延伸閱讀： 【提離職工具包】離職需多久前提出？

9. blog.104.com.tw › labor-contract-consensual-termination勞動契約這樣就算「合意終止」？實際案例帶你了解如何不觸法 - ...

   blog.104.com.tw › labor-contract-consensual-termination

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   2022年11月9日 · 勞動契約之合意終止，主要爭議點在於勞雇雙方之意思表示是否合致，依據民法第98條規定，須先探求當事人之真意為何，不得拘泥於所用之辭句，惟在具體個案中應如何適用，實務上常生疑義，故本期宇恒週報將整理相關民事法院之實務見解，針對勞動契約合意終止之認定予以類型化分析說明： 一、第一種類型較為明確，倘勞雇雙方曾簽署資遣協議書，且當中記明「雙方同意（於 年 月 日）終止雙方之僱傭關係/勞動契約」之意旨，因雙方所表達之意思表示已臻明確，可即認定有勞動契約終止之合意： 判決A：臺灣高等法院103年度勞上字第87號民事判決.