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加班費試算系統. 本試算表已改版，. 請點選下方連結繼續進行試算。. https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2024年10月4日 · 加班費的計算方法. 加班費的計算，規定在《勞基法》第24條第1項 5： 1、加班時間在 2 小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 2、加班時間 2 個 小時還不夠，要再加班 2 小時，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 3、如果是因為天災、事變或突發事件而加班，則是按平日每小時工資額加倍給與。 這裡有一個重點， 資方可以給予比法規規定給好的待遇，今天老闆願意，加班 2 小時，他直接加倍，那絕對是沒問題的啦！ 但是⋯⋯老闆不可以自己和員工約定少給。
6 天前 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2024年10月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
平日加班費計算勞基法怎麼規定？ 加班費定義 勞基法規定：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。如果有需要加班，你跟老闆都同意的話，可以將工時延長到十二小時。延長工作的時間（第九個小時到第十二個小時）公司就要給付
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
2024年10月4日 · 本文將為您整理勞基法加班費的規範、時薪與月薪的加班費計算差異，及工作日、休息日、例假日及休假日加班費的計算方式，並為您解答加班費計算的4大迷思與常見問題，讓您一次搞懂加班費該如何計算！
