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- 答案 查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。 惟女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。
www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19862/14884/
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2021年10月20日 · Q ：女工可否於產前四週請產假? A：查勞動基準法第50條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。
2023年9月6日 · 」，依前開規定，受僱者如果在請完第6日產檢假或陪產檢及陪產假即離職，在雇主給予受僱者產檢假或陪產檢及陪產假全額薪資後，亦可申請薪資補助。
2014年12月17日 · 問題. 性別平等工作法有關產假之規定為何？. 答案. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期 ...
2022年10月18日 · 女性勞工若有請假待產需求，除了利用特別休假、補休、事假之外，也可考慮提前申請產假因應。 在分娩前請產假，最早可於產前 4 週即開始申請、也可以分次申請（仍以「日」為請假單位）。 然而為了產後恢復體力，最少要保留 4 週的產假額度在分娩後一次請畢；又考量分娩日期的不確定性，一般不建議將 4 週產假額度盡數用在分娩之前，以免影響產後恢復母體健康。 3. 到職前分娩： 女性勞工在到職前分娩，雇主原則上不須給產假；但若到職時仍在分娩日起算 8 週之產假範圍內，則雇主仍要給予剩下的產假天數。 舉例：到職前 5 週分娩，則到職起算 3 週內仍屬法定產假範圍，雇主應給剩餘的 3 週產假。 另，在留職停薪期間分娩者，除非女性勞工與雇主協商同意提前復職，否則認定方式與到職前分娩相同。
女性勞工若有請假待產需求，除了利用特別休假、補休、事假之外，也可考慮提前申請產假因應。 在分娩前請產假，最早可於產前4週即開始申請、也可以分次申請（仍以「日」為請假單位）。 然而為了產後恢復體力，最少要保留4週的產假額度在分娩後一次請畢；又考量分娩日期的不確定性，一般不建議將4週產假額度盡數用在分娩之前，以免影響產後恢復母體健康。 3.到職前分娩： 女性勞工在到職前分娩，雇主原則上不須給產假；但若到職時仍在分娩日起算8週之產假範圍內，則雇主仍要給予剩下的產假天數。 舉例：到職前5週分娩，則到職起算3週內仍屬法定產假範圍，雇主應給剩餘的3週產假。 另，在留職停薪期間分娩者，除非女性勞工與雇主協商同意提前復職，否則認定方式與到職前分娩相同。 四、產假工資計算. 1.月薪制：
2024年4月1日 · 根據勞基法的產假規定，在順利生產的情況下，總共可以請8週的產假。 一般會建議至少保留4週的時間，在產後恢復身體，所以建議可以在產前4週開始請產假。
2017年6月16日 · 勞動基準法 第50條. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 性別工作平等法 第15條. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 ※以上二條文皆為產假規定，二條文前半段之規定相同，但性平法第15條後半段 較勞基法多增加了懷孕三個月以下的產假規定。 問題1：女性勞工能提前多早請產假？ 產前四週。
