勞基法如何提撥退休金? 相關
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6%
- 只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。
wealth.businessweekly.com.tw/GArticle.aspx?id=ARTL003004733
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勞退如何提繳?
提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提繳退休金。 提繳率：雇主提繳率不得低於6%；個人自願提繳率不得高於6%。
- 勞退新制簡介
雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地 ...
- 勞退新制簡介
2021年4月16日 · 只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金；而當雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單，由雇主負責繳納。
2024年2月16日 · 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足
- 勞退新制退休金提撥的金額是多少？只要適用勞基法的勞工，雇主每個月都要提撥你薪資的6%到你的退休金帳戶，這6%是雇主要額外提撥的，不能從薪資裡扣除。這裡有一個要點，6%是最低提撥率，雇主也可以提撥更多金額，但通常一般公司都提撥6%。
- 還沒退休前，這些新制退休金國家怎麼處理？勞動部會將所有的勞工退休金組合成一個勞退基金，勞動基金運用局會委托專業投資人統一操作，當勞退基金績效愈好，未來退休分得的退休金就愈多。
- 勞退新制幾歲可以領？勞保新制退休年齡只要年滿60歲就可以開始請領，就算還在就業中也可以請領喔！
- 屆齡退休後，新制退休金領取多少？勞保新制退休金計算基數。勞工退休金的計算複雜，並無法預先計算絕對金額，但有幾個變數可以考量：A.你的平均薪資；B.你的提繳比率；
2019年8月26日 · 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶
其法源依據為何？. A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院 ...
雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資 6 ％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積
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