搜尋結果
雇主對在職勞工應施行健康檢查
- 依「職業安全衛生法」第 20 條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務。 原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢，因此雇主應給予公假，員工可依照公司規定，於健康檢查時請公假。
www.yourator.co/articles/779
其他人也問了
勞基法有規定要提供員工健康檢查嗎?
員工健康檢查是什麼?
如何申請勞保預防職業病健康檢查?
勞工健檢報告需要交給雇主嗎?
勞工健康檢查費用由誰負擔?
勞工一般體格及健康檢查紀錄是什麼?
- 入職體檢、工作定期健檢目的。勞動部 說明，「體格檢查」（體檢）係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。
- 什麼時候需要體檢？多久需要健檢一次？1.體格檢查實施時間。〈勞工健康保護規則〉第16條 規定，雇主僱用勞工時，除了實施一般體格檢查外，另應按其作業類別實施特殊體格檢查。
- 體檢、健檢項目有哪些？新進勞工的「體格檢查」、在職勞工「健康檢查」之檢查項目列於〈勞工健康保護規則〉附表九；特定作業類別的「特殊體格檢查」及從事特別危害健康作業的「特殊健康檢查」之檢查項目列於附表十。
- 體檢費、健檢費是雇主負擔，還是必須由勞工負擔？勞動部職業安全衛生署（職安署）說明，《職業安全衛生法》第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，而「體格檢查」費用，法無明文規定，則可以由勞資雙方自行協商。
- 一般員工健康檢查 / 體格檢查：針對無特殊情況的員工
- 特殊健康檢查：針對高溫、輻射...等特定工作環境
- 特定對象及特定項目健康檢查：針對夜間工時長之員工
- 勞工健檢跟勞工體檢有什麼不同？
- 勞工體檢、健檢的必要性？
- 員工健檢要如何給假呢？
- 不只健檢合法，人資系統也要合法！
雇主對一般在職勞工應定期實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第 15 條規定： 一般體格檢查及一般健康檢查項目，規定於勞工健康保護規則的附表8（如上圖片所示），上述健康檢查紀錄至少保存 7 年。 好的～小編知道看到這邊，整個密密麻麻看得頭痛，但是沒關係，小編直接為大家準備一份簡單的表格（資料來源：台北市政府勞動局Facebook），看完包準你什麼都懂啦：
勞工從事職業安全衛生法施行細則第 28 條所列特別危害健康作業， 例如高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有 機溶劑及特定化學物質等作業，雇主須為該等作業勞工實施「特殊 健康檢查」，檢查頻率每年 1 次。 特殊健康檢查項目規定於勞工健康保護規則的附表 9，特殊健康檢查紀錄至少保存 10 年。部份特殊健康 檢查紀錄需保存 30 年以上（勞工健康保護規則第 18 條所列作業，如游離輻射、粉塵、石綿⋯⋯）
勞動部於 107 年 1 月 5 日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行 特定項目健康檢查之特定對象」，勞工全年度夜間工作 (晚上 10 時 至翌日清晨 6 時) 時數累積達700 小時以上，或每月夜間工作達 3 小時的日數佔當月工作日的二分之一，且全年度有 6 個月以上者，雇主應於次年度對該等員工實施特定對象及特定項目健康檢查，檢查費用由雇主負擔。
那再來大家也會問，員工健檢等於員工體檢嗎？事實上，這裡的員工體檢，指的是一般的「體格檢查」，這個項目通常會在入職報到的時一併繳交。 如果到職員工在一定年限內有做過員工健檢，就不需要特別再去做一次員工體檢，因為你就可以用這個之前做過的健檢報告啦👍👍（此處的一定年限可見上面的左邊表格 ）所以說，員工健檢不等於員工體檢唷！
看到這邊，應該很多雇主或人資會覺得很肚爛，可能或多或少會有這種想法：「你員工身體差乾我屁事啦！」拜託，請趕快收回這大膽的想法！其實說明白了，幫員工健檢最主要的原因就是，要了解有目前的工作環境可能促成「職業傷害（職災）」（延伸閱讀：職災懶人包｜職業災害定義、認定表準是什麼？補償有哪些？一次搞懂就看這篇！）。 上班族長期使用鍵盤、滑鼠，可能導致腕道症候群、做工的人因工作環境吵雜，多會發生不可逆的聽力損失，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。雇主如有安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。所以你說員工健檢到底是否有其必要？（抓頭）當然是需要呀❗❗❗❗ 而且，更重要的是，雇主如未安排員工健檢，根據《職業安全衛生法》第 45 條，政府...
根據職業安全衛生署，在員工欲進行健檢針對職安法 20 條所要求的檢查，或是勞工保護規則第 19 條所要求的追蹤檢查的時候，給予給予勞工天數不等的公假，也就是至少要有不扣薪、不扣特休的休假啦～（延伸閱讀：婚假天數有幾天?勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂）
如果你看到這邊，就恭喜你終於看到結尾啦！迎接新的一年，小編除希望大家都可以有身強體健的身體外，如果你的公司目前還在用有夠復古，又不太合《勞基法》的人資系統、又或是密密麻麻，又老是算錯的 Excel 公式、甚至是常常在用 30 公分的長尺對出勤紀錄，歡迎你使用：既合法、又能為你省時省力的 Swingvy 雲端人資系統啦！
雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。 前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依前條附表九及附表十一規. 定辦理。 但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。 第 18 條. 雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業，應每年或於變更其作業. 時，依第十六條附表十所定項目，實施特殊健康檢查。 雇主使勞工接受定期特殊健康檢查時，應將勞工作業內容、最近一次之作. 業環境監測紀錄及危害暴露情形等作業經歷資料交予醫師。 前項作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料，屬游離輻射作業者，應依. 游離輻射防護法相關規定辦理。 第 19 條.
2021年4月22日 · 雇主對一般在職勞工應實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第 15 條規定：年滿65歲以上者，每年檢查一次。 40歲以上未滿65歲，3年檢查一次。 未滿40歲者，5年檢查一次。 一般體格檢查及一般健康檢查項目，規定於勞工健康保護規則的附表8（如上圖片所示），上述健康檢查紀錄至少保存 7 年。 好的～小編知道看到這邊，整個密密麻麻看得頭痛，但是沒關係，小編直接為大家準備一份簡單的表格（資料來源：台北市政府勞動局Facebook），看完包準你什麼都懂啦： 健檢懶人包表格。 圖片來源：台北市政府勞動局Facebook。 （二）特殊健康檢查.
2024年10月3日 · 依「職業安全衛生法」第 20 條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務。 原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢，因此雇主應給予公假，員工可依照公司規定，於健康檢查時請公假。
依「職業安全衛生法」（以下簡稱職安法）第 20 條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務，故對於上開規定之檢查，原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢。
2021年4月21日 · 首先，一般的企業應該於僱用勞工時施行 一般體格檢查，並對於在職勞工定期實施 一般健康檢查 (於特殊環境工作之勞工，則須進行特殊健康檢查)，施行頻率為年滿65歲之員工，每年檢查1次；40歲以上未滿65歲之員工，每3年檢查1次；未滿40歲之員工則應每5年 ...
