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2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2024年7月17日 · 跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。 文／《104職場力》 本文導覽. 一、離職該多久前預告？ 未滿3個月要通知嗎？ 可以用LINE提離職嗎？ 1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 2. 不用離職預告但合法的例外情形. 3. 離職預告期怎麼算？ 有包含例假日嗎？ 離職預告期間要上班嗎？ 4. 提離職需要公司同意嗎？ 提離職預告要用什麼方式？ 5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？ 6. 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 二、遵守離職預告期卻被主管人情綁架怎麼辦？ 三、除了預告期，離職還有什麼眉角？ 雖然清楚離職預告期間，但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦？
2024年10月24日 · 勞基法有哪些離職的規定？ 口頭說要離職可以嗎？ 離職後勞健保怎麼辦？ 律師將在本文中分享離職預告天數計算方式、如何合法提離職常見問題的解答！ 法律 Follow Me 法務團隊. 2024-10-24 更新. 雷皓明 律師. 內容認證. 快速跳轉目錄. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. 怎樣提離職才合法？ 傳LINE可以嗎？ 讓律師教你！ 勞基法離職預告有哪些規定？ 離職多久前提出才合法？ 離職預告期計算教學｜天數、工資、勞健保算法一次掌握！ 突然離職違法嗎？ 提離職後公司可以提前解僱我嗎？ 合法提離職的流程 處理流程表. 提離職的注意事項 注意事項表. 1. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. （1） 什麼是離職預告期？ 為什麼需要員工離職預告期？
2022年10月20日 · 在決定提出離職時，可以先從了解《勞動基準法》相關規定之遵守做起，確認自己可享有的權益，在賓主盡歡的情況下離開職場，留下一個好的評價給人打聽，也是非常重要的唷！ 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《勞動基準法》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！ 不敢向主管開口提離職怎麼辦？
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
2022年11月11日 · 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！. 雷皓明律師. 2024-08-13 更新 2022-11-11 發佈. 喆律法律事務所是由 前新北、台中地院法官、前桃園地檢署檢察官和超過50名專業律師 所組成的團隊，於全台設有6間分所，是您處理法律爭議的首選。. 離職預告期公式解密！. 一篇 ...
2014年11月18日 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 2.特定性定期契約 ...
當員工提離職，公司應該要有哪些程序？了解完「自願離職」相關的勞基法規範之後，如果你的公司還沒有制定離職流程，接下來就來看看當員工提出離職時，至少有哪些手續需要完成吧～ STEP 1 : 收到員工離職申請
2021年11月24日 · 更新日期:2021-12-07. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年以上3年未滿 ...
