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    • 雇主均應折發工資

      • 不論特別休假未休完的原因為何，勞動契約終止時，凡是未休畢之日數，雇主均應折發工資。 其工資發給之期限，原則上應於終止契約時即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 例如， 勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，該6日之工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。
      blog.104.com.tw/resign-and-annual-leave-convert-salary/

      勞工離職，「特別休假」結算請注意：未休畢特休天數，雇主應折發工資｜職場新訊｜104職場力

  2. 其他人也問了

  3. blog.104.com.tw › how-to-calculate-the-unpaid-wages-for勞工特別休假未休工資如何計算？｜法務長專欄｜104職場力

    壹、現行勞動基準法第38條第4項規定：. 「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。. 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。. 勞動基準法第 ...

  4. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 64844常見特別休假NG態樣!雇主勿踩雷！-勞動部全球資訊網中文網

    2023年11月3日 · 雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。

  5. www.mol.gov.tw › announcement › 2099年度終結未休畢之特別休假，雇主應依法結算工資。 - 勞動部全球資訊網

    2019年11月29日 · 勞動部指出，《勞動基準法》第 38 條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。

  6. www.mol.gov.tw › announcement › 2099勞動部重申，雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資計算 ...

    2017年7月12日 · 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。. 勞動部說明，勞動基準法第2條第4款規定略 ...

  7. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§38-全國法規資料庫

    雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

  8. www.bli.gov.tw › 0105790勞動部勞工保險局全球資訊網-最新訊息-員工特休未休之工資，應計 ...

    2022年1月28日 · 依《勞動基準法》規定，勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數之特別休假。 又勞工之特別休假，如因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。