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2024年4月1日 · 台灣生育率近年來不斷降低，政府也因此不斷地推出各種協助家庭照顧子女的措施，希望可以促進生育率。 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「 建構安心懷孕友善生養環境 」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、 修改產檢假天數 ，希望為台灣打造更友善的生育環境。 而產檢假天數已從原本的5日增加為7日。 二、產假、產檢假和陪產假在勞基法怎麼規定？ 「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？ 首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是 性別平等工作法 。 再來依勞動基準法第15條規定，與 生產 有關的假別基本上都是女性受雇者才可以請： (一) 產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定：
產檢假（媽媽） 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 產檢假期間薪資照給。 雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假逾五日且薪資照給者，不適用之。 補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 生產時期. 養育時期.
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根據勞基法第 50 條第 2 項，女性員工在產假期間，公司要持續支付她的薪水，但薪資計算方式會依照員工的年資而有所不同： 1. 年資滿 6 個月：產假期間工資照給 2. 年資未滿 6 個月：產假期間工資減半 另外，勞動部勞動條 2 字第 1030131931 號令有說明，這邊的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。（延伸閱讀：平均工資怎麼算？） 舉個例子來說，如果小文年資剛滿 1 年，而且她的月薪是 30,000 元，那麼分娩前 1 個工作日的薪資為： 如果小文過去半年來，每個月都固定領到 30,000 元，沒有加班費、績效獎金、年終獎金......等其他工資，那麼她產假期間的薪水就是 1,000 元 × 產假天數。...
如果員工在懷孕過程中不幸流產，勞基法第 50 條第 1 項當中規定，懷孕滿 3 個月以上，流產時可以有 4 週的「流產假」；而性別工作平等法第 15 條更進一步把懷孕未滿 3 個月的流產也囊括在內，因此依照懷孕的月份數的不同，會有不同的流產假天數： 1. 懷孕未滿二個月：5 天 2. 懷孕二個月以上未滿三個月：1 周 3. 懷孕三個月以上：4 周
根據勞基法第 50 條第 2 項，懷孕三個月以上流產者可以有 4 週的流產假，而這段期間的薪資計算方式與產假相同；不過由於目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」，或是「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產的話，員工申請流產假時雇主需不需要支薪。 因此，如果員工當年度病假還沒請滿 30 天的話，雇主也可以建議員工直接申請病假，這樣流產休養期間還是能領半薪。
在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～ 員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假；而陪產假則需要再配偶生產當天，或是生產前後合計 15 天內請畢。 相較於產假，這兩個假別的薪資計算都超級簡單！因為根據性別工作平等法第 15 條，他們都是有薪假，而且如果員工 7 天的假都請好請滿，那麼雇主也可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助哦！ 最後，目前的勞動法令當中並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明，因此雇主可以自行決定。但性別工作平等法第 21 條有規定雇主都除了不能拒絕給假，也不能因此扣考績、全勤....
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惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資，且不得扣發全勤獎金。 產假起迄期間與計算方式. 《勞動部勞動條 2 字第1050131733 號函》 產假最遲自生產之日起算；分娩後之產假應一次依曆連續請足。 請注意，若勞工下班後才生產，產假是可以從隔日起算。 《性別平等工作法施行細則第6條》本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。 「停止工作期間照給」是什麼意思？
2023年2月18日 · 準媽咪們會有的產假及產假薪資怎麼算，可以參考以下規定原則，實際的產假天數、產假薪資計算會因為懷孕月份、工作年資等而有不同，詳細關於產假怎麼算、產假薪資規定可以參考下文說明。 產假薪資及產假天數基本規定： 媽媽懷孕期間會給予「產檢假」7天，可領全薪。 媽媽生產前後給予「產假」8個星期，薪資部分則隨工作時間不同，工作6個月以上者可領全薪，未滿6個月者可領半薪。 媽媽懷孕期間及生產前後，爸爸也會有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。 若你是爸爸，也可以看這篇 〈老婆懷孕到產後，男性有這 5 大生產假可以請！ 〉 。 瞭解產檢假，請看這篇〈 產檢假怎麼請？ 一次看懂7天產檢假規定與補助要點 〉 。 什麼是產假、產假天數有幾天？ 首先，什麼是產假？
以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依性別平等工作法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2022年10月5日 · 產假是女性受僱者的法定權益，根據 勞基法第50條 ，女性受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，未滿6個月者則減半發給。 勞動部勞動條2字第 1030131931號令 並說明，此處的工資，是指該勞工分娩前1個工作日正常工作時間所得的工資，計月者為分娩前已領或已屆期可領的最近1個月工資÷30天所得之金額，低於平均工資者則以平均工資為準。...
