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一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋:「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定,同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費,適用本法第16條第2項規定」。
沒工作也能保勞保條件曝光 他這樣做退休金多領127萬 月繳保險費差多少、怎麼算報你知 - 財經
勞保為在職保險,一般來說,沒有工作就無法投保。不過,有些情形,即使沒在工作,也可以續保勞保,包括服兵役、因傷病留職停薪、因案停職,育嬰留職停薪、職災勞工醫療期間退保,以及勞保滿15年被裁減資遣或辦理退休
中時電子報
2 天前
颱風假薪水怎算?居家上班能放假?QA一次看
[NOWnews今日新聞]強颱康芮朝台灣逼近,預計明(31)日是風雨影響最劇烈的時候。根據中央氣象署最新風雨預報顯示,目前全台僅台北市陣風沒有達到停班停課標準,其餘縣市都已達到標。《NOWnews今日...
今日新聞NOWnews via Yahoo奇摩新聞
2 天前
2021年6月4日 · A1:育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所規定之10日為法定最低標準,勞資雙方可約定少於10日之天數,惟不得約定超過10日之天數,10日係以日曆天計算。
究竟哪些情況符合留職停薪的條件呢?本文將簡述留職停薪的完整定義及相關法規,包括留職停薪的請假流程、保險處理方法,以及常見的問題,讓雇主 HR 跟員工都能一次全面瞭解留職停薪相關資訊。
2021年8月2日 · 原則上,留職停薪代表勞動契約的變更(暫停工作),通常應由勞工提出申請較合理,而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定(文章下方會說明)。
勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。
2022年8月2日 · 一、一般留職停薪. (一) 勞保 部分:. 1、依勞工保險條例第9條規定:「被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險:一、應徵召服兵役者。. 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。. 三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過 ...
受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項: 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起訖日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。