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  1. 應該在外勞初到家中時,把權利義務講清楚,並列出工作明細及要求的標準;還有像休假時幾點要回家、能不能在外過夜等,都要先規範,可請翻譯老師協助溝通翻譯,或將生活工作事項明細寫在紙上,請翻譯老師翻譯成紙本,給移工留存。 NO.1 尊重移工文化與生活方式. 外籍看護的信仰、飲食習慣也跟台灣人不同,雇主應尊重。 比如她們需要朝拜、禱告;回教徒不吃豬肉,齋戒月時從日出後到日落前都不進食、菲律賓人只有家中有人過世時才吃稀飯、越南以米食為主,不習慣麵食。 另外有些雇主會幫外籍看護過生日,請她吃頓飯,謝謝她的辛勞。 或是不讓小孩指揮外籍看護做事,更不可罵她。 外籍看護畢竟年長,小孩應該要尊重。 五大僱主不該做的事: NO.5 家中錢財露白、四處亂放.

  2. 2013年4月24日 · 印尼外勞比照基本工資 勞委會:損及印勞權益. 印尼駐台代表處從3月底開始,要求以直接聘僱外籍勞工引進印尼外勞的雇主,必須接受面談,而且 ...

  3. 雇主聘僱印尼籍外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,得申請外國人聘僱許可再展延期間有關事項。. 一、就業服務法 (以下簡稱本法)第五十二條第二項。. 二、行政院九十三年二月六日院臺勞字第 九三 五九五九號令。. 一、印尼 ...

  4. 其他人也問了

  5. 直聘業務,當可幫印尼外勞節省仲介費用。 在短期未能達成印尼政府訴 求:「臺灣應比照法律規定最低基本工資,全面調漲印傭薪資 )之前,

    • 移工不斷逃跑,雇主就得負擔費用
    • 短期:增加移工來源國
    • 長期:檢討直聘制度、人力編制

    「12年來,移工對我都是個問題,」為了提升父親照護品質,張姮燕和同住的妹妹除了每月花2萬元聘請印尼看護,還以每半天1500元的價格雇用本國籍看護。 然而,去年3月,疫情開始席捲全球之際,張姮燕赴美國密西根州擔任訪問學人,印尼看護竟丟下失智父親逃跑。 她趕緊越洋報警並請妹妹調閱大樓監視器,發現看護把自己的包包、行李箱都拿走。氣急的張姮燕在臉書爆料公社發布訊息,要網友一起尋找這位看護。 但因「就業服務法」規定雇主通報外籍看護工失聯後,不能馬上遞補,要等3個月才能再申請,她只能透過管道增聘一位本國籍看護,沉重的負擔壓得她和妹妹快喘不過氣。 由於各大媒體跟進報導這位看護丟下失智老人失聯。在輿論壓力下,新雇主也不敢雇用,原來的看護只能回印尼,並傳簡訊向張姮燕道歉。 去年6月,經過3個月等待期,張姮燕想...

    短期內政府能為27萬長照家庭做的,就是增加移工來源國,避免過度倚賴單一國家。勞動部曾在2017年委託學者研究,建議未來移工來源國可增加緬甸、柬埔寨、孟加拉、印度。 官文傑分析,緬甸、印度引進機率較大。台灣自2016年3月底起已在緬甸設辦事處,然而緬甸正逢政黨輪替、新上任領導人積極爭取中國支持,忌憚和台灣走太近。印度官方也傳出希望出口移工赴台,外傳台印雙方已在洽談中,但官方目前均低調否認。 未來更大的危機是,一旦印尼「零付費政策」上路,東南亞各國可能群起效尤。因為越南國會也在去年11月13日正式立法通過,2022年將比照印尼推出零付費政策。 「這代表社福移工已經從過去的買方市場,演變成現在的賣方市場,」長期關心移工人權的立委洪申翰強調,若只是增加來源國恐怕只能治標,要從整體制度思考才能治本。 ...

    實情是台灣的直聘制度早在2007年就上路,但採用的人並不多。多數雇主寧願花2萬元仲介服務費,由仲介包辦文件、健檢等流程,在疫情前只要等3到6個月就可聘到移工。 「透過直聘中心找人,可以省1.5萬,但得自己完成所有文件申辦手續。更糟的是,政府引進移工的數量不穩定,不見得可以成功聘到移工,」一位曾試圖在台灣用直聘制度雇用移工的雇主,最終仍回頭找仲介。 陳碩婷也認為,台灣不是不能做直聘制度,而是政府現行人力編制下,很難讓直聘制度做得像私人仲介一樣面面俱到。 「我們是分成5個team(團隊),一個team有2個人,每一個team負責120到150個家庭,每天都要出門訪視家庭、解決移工聘後服務問題4小時以上,但縣市政府勞工局卻只有2人專責處理外籍移工事務,」她認為,這是目前政府直聘制服務無法做到像私人...

  6. 本文以在台工作之印尼女性家庭看護工為研究對象,來探討外籍勞工在台之勞動形構,包括:勞動條件、勞雇關係、法令保障、勞資爭議、安置原因,以及外勞的反應行為。

  7. 印尼政府在今年7月15日公布新政策,未來印尼籍移工外傭要到海外工作,必須改由雇主支付安置費,這項政策引發人力公司憂心,因為如果要雇主支付,對身心障礙者負擔大,尤其是付費之後,如果移工外傭出現問題,或者說要換工作,雇主反而成為冤大頭。