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- 為解決各產業缺工問題，勞動部 6 月 15 日修正發布相關法規，增聘移工，對長照住宿型機構影響重大的外籍看護工名額， 6 月 17 日起可擴大增聘，除機構看護工改以許可床位核給移工名額外，聘僱移工人數的計算，增加採計護理人員納入本國籍看護人數內。 勞動部指出，社福機構舊制是以收容人數 3 ： 1 的方式來核定移工數，即每 3 人可請一位移工，住宿式長照機構與護理之家機構，則是以開放床數 5 ： 1 的方式來核定，新制核定比例不變，但不論是社福機構、住宿式長照機構或護理之家機構，均改以各類機構設立許可床數來核算移工名額。 ...
www.ankecare.com/article/2580-2023-06-15-10-34-22
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台灣如何因應外籍看護缺工潮?
外籍看護做什麼?
外籍看護如何提高工作效率和溝通品質?
1.面對外籍看護缺工潮，我們該如何因應？ 截至110年底，台灣65歲以上的人口比例已達16.85%。 據國發會的預測，到2025年，這個比例將超過20%，
在外籍看護缺工潮下，我們該如何做？ 截至 110 年底，台灣 65 歲以上的人口已經來到 16.85 %。 國發會預估 2025 年將進入「超高齡社會」，老年人口占比大於 20%。
勞動部一項針對 移工 雇主的調查顯示「語言不通」是僱用外籍家庭看護工時最大的困擾，佔 42.8% 。 實際來到照護現場訪談醫師、雇主、移工，發現移工語言隔閡，會造成聽不懂醫師與被照顧者的話，無法即時傳達長輩狀況，影響照護的品質，長期下來的溝通障礙，也會導致彼此缺乏信任，頻繁想更換 看護 ，雇主也在缺工下難以聘請新任看護，陷入兩面為難。 （圖片來源：One-Forty提供） 透過學習翻轉溝通障礙，Tiny 成為雇主家庭的依靠. 為了改善溝通困境，雇主鼓勵 Tiny 參與 One-Forty 中文學習計畫，雇主也用心地在牆上貼注音符號表，支持 Tiny 的學習。 一年下來，中文進步神速的 Tiny，現在能獨自帶爺爺去看醫生，連門診單都看得懂！
2023年10月13日 · 儘管政府於2022年提出新方案，鼓勵優秀的外籍看護在台灣永久居住，但我們仍需要努力增加競爭力，吸引更多外籍看護選擇台灣。 透過與多位外籍看護的交流，我們發現他們選擇工作國家的決策大多受到親友的影響。
2023年6月15日 · 為解決各產業缺工問題，勞動部6月15日修正發布相關法規，增聘移工，對長照住宿型機構影響重大的外籍看護工名額，6月17日起可擴大增聘，除機構看護工改以許可床位核給移工名額外，聘僱移工人數的計算，增加採計護理人員納入本國籍看護人數內。
面對台灣急遽進入「超高齡社會」的趨勢，外籍看護的需求持續升高。. 據統計，至110年底，65歲以上的老年人口比重已達16.85%。. 國發會更進一步估計，到2025年，這比例將超越20%。. 這數據意味著，未來越來越多的家庭將依賴外籍看護來照顧年長的家庭成員 ...
2021年12月1日 · 外籍看護難找、工廠急需勞工補位，該怎麼解？. 疫情未歇，卻暴露全台搶移工的亂象：有本事的科技大廠，開出三倍薪挖人；沒能力加薪的家庭，苦找不到看護，只能乾著急。. 當日韓也伸手搶工同時，台灣再不改變，未來五年沒人想來台灣了。. 全台 ...
