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被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？. 受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保. 性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ...
2012年4月24日 · 依照性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 67145.
2022年8月26日 · 育嬰留職停薪津貼如何申請？如果收到員工申請育嬰留職停薪，也別忘了公司可以協助員工向政府申請育嬰留停津貼，詳細的申請規則如下： 1. 津貼請領資格 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： 就業保險年資合計超過 1 年 子女未滿 3 歲
2023年5月2日 · 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保勞保、就保嗎？性平法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人需自行負擔20%保險費可遞延3年繳納。
育嬰留職停薪津貼線上申辦作業相關Q&A. (1)育嬰留職停薪津貼網路申辦作業是什麼時候開始上線？. 答：自107年11月12日開始上線。. (2)被保險人如何使用網路申辦育嬰留職停薪津貼？. 答：被保險人可於本局網站「線上申辦」/「個人申報及查詢」，利用自然人憑證 ...
2021年4月23日 · 勞保局說明，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞 (就)保被保險人，即符合繼續加保的資格，目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。. 又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工辦理育嬰續保期間，原由雇主負擔之70%保險 費，不須繳納 ...
