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- 四週變形工時則是指雇主、管理者能於四週內調整員工的出勤，不過每四週上班時間不得超過160小時，且每兩週至少要有2個例假日，每四週至少要有4個休息日，這樣的制度最常用於餐飲、服務業，因為這些產業一天當中最忙的時間常集中於某個時段，因此出現這樣特別的工時變形方式。
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「四週變形工時」的基本概念. 「四週彈性工時」的指定適用範圍最小，但可以像「二週彈性工時」一樣，將4週內的正常工作時數（ 即160小時）進行分配，讓單日正常工時達到10小時，同時每2週僅須給足2個例假，每4週有4天例假日與4天休息日就可以了。 常見會使用「四週變形工時」的產業如餐飲業、診所、觀光旅宿業等等，由於這些行業的特性都是「一天最忙的時間會集中在特定時段」，因應這樣的工作型態，產生獨特的「彈性工時」。 原則如下： 一天正常工時不超過10小時. 每4週正常工作總時數不超過160小時. 每4週內之例假及休息日至少應有8日. 每2週內至少應有2日之例假. 最多可連續上班12日，不受「七休一」之限制.
2023年6月27日 · 什麼是變形工時（彈性工時）？. 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣 ...
2022年12月29日 · 為了符合各行各業的勞動需求，勞動部允許特定企業與產業別，可以使用更寬鬆的變形工時來排班，快來看看2、4、8周的變形工時應該怎麼排，你的工作是否又符合勞動標準吧。
一篇看懂四週與八週變形工時. 如何排班是企業雇主、店長、管理者或人資常遇到的頭痛問題，將人力資源效益最大化是企業一直在尋找的解答。. 尤其是工作量波動較大的行業，例如服務、餐飲業，有尖峰與離峰時段；旅宿業，有淡季與旺季等等，若都是統一 ...
四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼變？ 」兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。 本篇文章來研討這個唯一不用特例備...
2024年9月16日 · 變形工時（彈性工時）是一種彈性安排工時的制度，雇主和勞工可以在勞基法第 30 條（參 1）與第 36 條（參 2）規定的範圍內彈性分配工時，以因應特定的工作需求。
2023年1月31日 · 什麼是「變形工時」？ 3種「彈性工時制度」 為順應潮流及社會環境需要，促進工作與家庭平衡，目前對於正常工時與休假之調整有「2週」、「4週」與「8週」三種彈性工時制度，而在各調整區間內之總工時是不變的，只是讓勞資雙方可以視情況酌情調整。
