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      • 勞工局說明，若國定假日出勤工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
      ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/779906280

      國定假日出勤 雇主應加倍給付工資 - ntpc.gov.tw

  2. 其他人也問了

  3. blog.104.com.tw › national-holiday-attendance-salary-is勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！｜104職場力

    2022年7月19日 · 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。

    • 國定假日有加倍發給嗎?1
    • 國定假日有加倍發給嗎?2
    • 國定假日有加倍發給嗎?3
    • 國定假日有加倍發給嗎?4
    • 國定假日有加倍發給嗎?5

  4. blog.104.com.tw › labor-day-leave-rules【2024最新】5月1日「勞動節」哪些產業可放假？法定休假日出勤要 ...

    2024年4月29日 · 民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。. 如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《 勞動基準法 》 施行細則第23條之1 規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1 ...

  5. www.mol.gov.tw › 1607/1632/2660 › 20834【澄清稿】勞動部重申，《勞動基準法》並未規定國定假日或天然災 ...

    勞動部說明，依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。 勞工於休假日出勤後，得洽雇主同意後選擇換取補休。

  6. www.mol.gov.tw › topic › 3067/5991/6009假日工資相關函釋-勞動部全球資訊網中文網

    2021年10月20日 · A ：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時 ...

  7. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1633 › 66027113年春節期間出勤及工資給付規定。-勞動部全球資訊網中文網

    2024年1月26日 · 勞動部表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

  8. www.gov.taipei › News_Content臺北市政府全球資訊網-常見問答-時薪制勞工於國定假日上班薪資是 ...

    時薪制勞工於國定假日上班薪資是否要加倍發給？. 1.勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。. 2.勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。. 」、第39條規定略以：「...第37條所定之 ...