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1. • • 國定假日依照《 勞動基準法 》規定要放假。 雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。 休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
     www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7239/

     雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ?-勞動部全球資訊網中文網

2. 其他人也問了

   國定假日調移是否符合勞動部要求?

   • 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份 (或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯之理由。 卻不為勞動檢查單位所接受而遭受裁罰。 （五）然而，究竟勞動部所謂「確明」，應明確至何種程度？ 是否必須在班表上明確註記為國定假日調移休假之日？ 抑或不減損勞工休假總日數即屬確明？ 行政法院見解亦有分歧：

   國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小教室 - 1…

   blog.104.com.tw/swap-between-national-holidays-and-working-days/

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   調移國定假日要加班費嗎?

   • 所謂調移國定假日，是指把國定假日應放的假，挪移到別天放假。 調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須發給加班費 (加倍給薪)，也因此排休制的公司可運用調移國定假日方式來節省人力成本。 但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法： 沒看到感興趣的職缺嗎？ 知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回 (註1)。

   國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期 - 518熊班

   www.518.com.tw/article/903

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   離職日是否為國定假日?

   • A: 離職日能否為國定假日，要先看你當初進公司時簽立的雇傭契約或其他人事管理規約有無此項規定，如果不確定的話，可以問人事主管他這麼主張的依據，原則上雇傭契約屬民事契約，所以適用私法自治精神，要尊重你們雙方當初簽署的約定，但若沒有，就要回歸民法及勞機法規，而目前現行法並沒有任何有關離職日不得為國定假日之規定。

   離職日是否可以為國定例假日？-中小企業法律諮詢服務網

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=5283

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   國定假日調移/補休同意書是什麼?

   • 國定假日調移/補休同意書 本人充分知悉勞基法所定之國定假日之期日為何，且理解學校 基於業務需要及平衡員工休假權益下： □本人同意將 年 月 日（ ）節之國定假 日，改至 年 月 日進行施放。 □適逢國定假日之期日遇休息(例假)日，經勞資協商後，勞資雙方 合意於 年 月 日進行補休。 勞工姓名： 簽屬日期： 年 月 日 ※以上調移後之施放日期或協商之補休日期，應使勞工放假，如遇 營業需要無法放假時，雙方同意以直接折發工資之方式處理，並 於事發當月應領之薪資日給付之。

   國定假日調移/補休同意書

   www.penghu.gov.tw/uploaddowndoc?file=unit01/201811202100210.pdf&filedisplay=L-04-2國定假日調移及補休同意書：當事業單位欲使勞工於國定假日當日出勤者，得使勞工填具本申請表，先與原排定工作日進行對調調整。.pdf&flag=pdf

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3. blog.104.com.tw › swap-between-national-holidays-and-working國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小教室 ...

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   2019年12月10日 · 考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯

4. www.mol.gov.tw › announcement › 27179國定假日應依法給假給薪，協商調移假日亦屬可行。 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2007年11月1日 · 勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。. 勞委會說，勞資雙方原約定之 ...

5. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/7239雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ?-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/7239

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   雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移 ? 答案 國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

6. www.sllaw.com.tw › post › 108090601【每週四勝綸法律事務所專欄】國定假日之調移應如何「確明」始屬 ...

   www.sllaw.com.tw › post › 108090601

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   考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業單位為求簡便，並無在班表上載明國定假日調移之休假日期，僅以國定假日當月份(或前後數個月份)乃至全年度休假總日數已符合法定休假總日數，國定假日調移已概括地得以確明，為抗辯

7. www.mol.gov.tw › 1607/1632/2660 › 20834【澄清稿】勞動部重申，《勞動基準法》並未規定國定假日或天然災 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/2660 › 20834

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   勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 至於每月加班時數上限本為 46 小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 ...

8. www.518.com.tw › article › 903國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期｜518職場熊報 ...

   www.518.com.tw › article › 903

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   2020年9月23日 · 如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。但選擇挪移國定假日須符合以下2點前提，避免觸法：一、涉及勞動條件變更，須經過個別員工同意，二、須明確告知員工調移的休假日期

9. www.vac.gov.tw › dl-7172-c927d8bd-94aa-4035-a702-a09f4b41ff勞動基準法修法常見問答集

   www.vac.gov.tw › dl-7172-c927d8bd-94aa-4035-a702-a09f4b41ff

   一、雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移? 答： 國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。